Atlas et les observatoires des métiers sont des alliés pour vous informer et orienter les politiques de formation de votre branche !
Les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ) sont un outil de pilotage indispensable. A travers les études produites, les observatoires offrent une vision éclairée sur les évolutions en cours ou à venir et sur les impacts de ces changements auprès des organisations, de l'emploi et des compétences.
Etudes et outils à disposition
- Etudes sur les métiers : cartographie des métiers, référentiels métiers, catégorisation des métiers
- Etudes prospectives : évolutions des métiers, impacts du digital, des mutations économiques, des évolutions règlementaires, nouvelles compétences ...
- Analyse des pratiques RH : formations, mobilités, recrutements
- Projets spécifiques : études RSE, insertion en emploi, AFEST...
Ce sont de véritables alliés pour la construction de vos projets RH, découvrez-les.
Enjeux énergétiques : état des lieux, conséquences et perspectives d’emploi et de formation dans l’ingénierie
L’étude analyse les enjeux énergétiques et les perspectives d’emploi et de compétences de l’ingénierie française à l’horizon 2030.
Elle s’inscrit dans un contexte de décarbonation, d’électrification et de souveraineté énergétique, avec 6 mesures opérationnelles pour accompagner les entreprises du secteur.
Dynamiques d'emploi dans les métiers de l'événement - Mise à jour de l'étude de 2021
L'étude de l'OPIIEC analyse la transformation du secteur de l'événementiel : essor de l'intelligence artificielle, nouvelles attentes
clients, évolution des métiers, besoins en compétences et enjeux RH pour accompagner une filière en pleine mutation.
Evaluation des apports des études du périmètre Atlas dans l’évolution des offres de formation
Cette étude présente un état des lieux des études emploi-formation d’Atlas et de leur appropriation par les OF/CFA. Elle évalue leur influence sur l’offre de formation et formule des préconisations. La finalité est de renforcer l’impact des productions futures.
Diagnostic handicap au sein de la branche des entreprises de Courtage d’Assurances et/ou de Réassurances
Cette étude dresse un état des lieux du handicap et propose un accord de branche concret, fondé sur une approche graduée selon la taille des entreprises, afin d’offrir un cadre commun, des repères partagés et des leviers d’action adaptés.
Les métiers de gestionnaire de patrimoine / banquier privé
La présente étude vise à analyser les transformations des métiers du conseil en patrimoine, en mettant en évidence l’évolution des compétences, le renforcement des dimensions relationnelles et commerciales, ainsi que les enjeux d’attractivité, de formation et d’organisation du travail.
Les nouvelles compétences RSE dans le secteur bancaire
Cette étude de l’OMB vise à mieux appréhender les impacts de la responsabilité sociétale des entreprises sur les métiers bancaires, en identifiant les compétences mobilisées, les évolutions nécessaires et les enjeux de formation liés à l’intégration de la RSE.
Étude sur l'évolution des métiers de la branche face à l’intégration du métavers dans les entreprises
Dans un secteur où le métavers s’installe progressivement, l’OPIIEC analyse les usages concrets, les transformations des métiers et les compétences recherchées, révélant un marché en croissance et des opportunités pour les professionnels.
Étude sur la reconversion des femmes dans les métiers du numérique
Dans un secteur du numérique en forte demande de talents, la reconversion professionnelle des femmes constitue un levier stratégique pour répondre aux enjeux de recrutement et renforcer durablement la mixité dans les métiers du numérique.
Étude sur les métiers en tension, les métiers émergents et en forte transformation sur le périmètre Atlas
Atlas, qui regroupe 14 branches professionnelles en pleine mutation (notamment numérique et réglementaire), a lancé via sa CPT Prospective une étude d’envergure sur les métiers émergents, en transformation ou en tension de son périmètre.
Opportunités de recrutement et gestion des trajectoires professionnelles
D’ici 2030, l’ingénierie devra recruter 60 000 salariés alors que le secteur fait déjà face à une pénurie de candidats.
L’étude de l’OPIIEC souligne les difficultés d’attractivité et la nécessité de diversifier les viviers et propose cinq préconisations stratégiques.