Atlas et les observatoires des métiers sont des alliés pour vous informer et orienter les politiques de formation de votre branche !
Les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ) sont un outil de pilotage indispensable. A travers les études produites, les observatoires offrent une vision éclairée sur les évolutions en cours ou à venir et sur les impacts de ces changements auprès des organisations, de l'emploi et des compétences.
Etudes et outils à disposition
- Etudes sur les métiers : cartographie des métiers, référentiels métiers, catégorisation des métiers
- Etudes prospectives : évolutions des métiers, impacts du digital, des mutations économiques, des évolutions règlementaires, nouvelles compétences ...
- Analyse des pratiques RH : formations, mobilités, recrutements
- Projets spécifiques : études RSE, insertion en emploi, AFEST...
Ce sont de véritables alliés pour la construction de vos projets RH, découvrez-les.
Cartographie des profils et dynamiques d'inclusion dans la branche
L'OPIIEC publie une étude nationale sur les évolutions des secteurs du numérique, de l'ingénierie, des études-conseil et de l'événementiel, pour mieux comprendre les métiers et agir d'ici 2030.
Besoins en compétences et formations pour faciliter la transformation numérique grâce à l’interopérabilité des données et applications
L'étude de l'OPIIEC souligne que l'interopérabilité des données reste un enjeu organisationnel, économique et de souveraineté numérique insuffisamment maîtrisé. Elle recommande de renforcer sensibilisation, compétences transversales, formations et coordination entre acteurs.
Etude sur l’impact de l’IA générative pour les métiers de l’Assistance
Cette étude analyse les effets de l'intelligence artificielle générative sur les métiers de l'assistance et les évolutions qu'elle induit en matière d'emplois, de compétences et de formation. Elle met en lumière les transformations des activités, les nouveaux besoins en compétences
Étude Emploi-Formation 2025
Cette étude, qui fait suite à l'édition 2023, dresse un état des lieux de l'emploi, des métiers, des compétences et de la formation au sein des agences générales d'assurance. Elle analyse les évolutions du secteur, les caractéristiques des salariés et
Low Code / No Code : quels besoins en compétences, emplois et formations dans la branche ?
L'étude met en lumière les évolutions des métiers et des compétences liées au Low Code / No Code. Elle identifie les métiers impactés, les compétences à renforcer et les leviers pour accompagner cette transformation.
Enjeux énergétiques : état des lieux, conséquences et perspectives d’emploi et de formation dans l’ingénierie
L’étude analyse les enjeux énergétiques et les perspectives d’emploi et de compétences de l’ingénierie française à l’horizon 2030.
Elle s’inscrit dans un contexte de décarbonation, d’électrification et de souveraineté énergétique, avec 6 mesures opérationnelles pour accompagner les entreprises du secteur.
Dynamiques d'emploi dans les métiers de l'événement - Mise à jour de l'étude de 2021
L'étude de l'OPIIEC analyse la transformation du secteur de l'événementiel : essor de l'intelligence artificielle, nouvelles attentes
clients, évolution des métiers, besoins en compétences et enjeux RH pour accompagner une filière en pleine mutation.
Evaluation des apports des études du périmètre Atlas dans l’évolution des offres de formation
Cette étude présente un état des lieux des études emploi-formation d’Atlas et de leur appropriation par les OF/CFA. Elle évalue leur influence sur l’offre de formation et formule des préconisations. La finalité est de renforcer l’impact des productions futures.
Diagnostic handicap au sein de la branche des entreprises de Courtage d’Assurances et/ou de Réassurances
Cette étude dresse un état des lieux du handicap et propose un accord de branche concret, fondé sur une approche graduée selon la taille des entreprises, afin d’offrir un cadre commun, des repères partagés et des leviers d’action adaptés.
Les métiers de gestionnaire de patrimoine / banquier privé
La présente étude vise à analyser les transformations des métiers du conseil en patrimoine, en mettant en évidence l’évolution des compétences, le renforcement des dimensions relationnelles et commerciales, ainsi que les enjeux d’attractivité, de formation et d’organisation du travail.