La formation en situation de travail (Afest) est une modalité d’apprentissage que vous avez déjà sûrement expérimentée sans le savoir. D’informelle, elle a récemment fait son apparition dans le code du Travail. En quoi consiste-t-elle ? Quel intérêt pour vous ? Explications.

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018 définit l’Afest comme « une action de formation comprenant un parcours pédagogique et permettant d’atteindre des objectifs professionnels ». Avec cette particularité : elle s’exerce et s’évalue sur votre temps et votre lieu de travail de manière progressive.

Afest : quels bénéfices pour vous ?

  • Vous bénéficiez d’une formation personnalisée
  • Vous acquérez de nouvelles compétences
  • Vous gagnez en efficacité et en qualité de travail
  • Vous prenez le temps nécessaire pour progresser
  • Vous êtes formé par une personne disponible, avec laquelle vous pouvez échanger sur le long terme
  • Vous restez sur votre lieu de travail

L’Afest, comment ça marche ?

L’action de formation en situation de travail (Afest) se déroule en 4 étapes :

  1. L’analyse de votre situation de travail pour déterminer les compétences visées
  2. La désignation de votre formateur : il sera votre tuteur tout la durée de l’Afest
  3. La participation à des phases dites « réflexives » pendant lesquelles vous allez analyser les enseignements reçus en situation de travail et les éventuels écarts avec vos réalisations
  4. Les évaluations spécifiques pendant ou en fin de formation