Calculez le coût d’un contrat en alternance.

Les résultats obtenus sont à titre indicatif, sans valeur contractuelle.

Les résultats sont communiqués selon les référentiels à date de réalisation de la simulation.

Vous avez des questions ? Consultez notre FAQ

Cet outil est développé sur la base de la solution proposée par Uniformation.

 

Type de contrat




L'entreprise

Branche Professionnelle *

Ce simulateur est paramétré pour les branches professionnelles dans le champ d’application d’Atlas.

Votre entreprise relève du champ d’Atlas mais vous n’appliquez pas de convention collective ? Vous êtes soumis aux dispositions légales. Vous devez sélectionner "Entreprise sans convention collective, ni adhésion volontaire". Vous avez des questions? Contactez nos services en cliquant ici .

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Effectif global de l’entreprise *

Veuillez indiquer l’effectif en équivalent temps plein (ETP) de la structure globale (SIREN).
Votre entreprise remplit-elle les conditions d'accès à l'aide ? *

Vous devez vous engager à compter dans votre effectif annuel moyen (à fin 2023 ou fin 2024 selon la date de signature du contrat) au moins 5% de salariés en contrat d’apprentissage, de professionnalisation, CIFRE ou VIE. Ou 3% si votre nombre d’embauches en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation progresse d'au moins 10%. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Localisation du lieu d'exécution

Veuillez préciser si l’alternant est accueilli en France métropolitaine ou en territoire ultramarin (SIRET de l'établissement d'accueil).

L'alternant

Avez-vous identifié l'alternant ? *
Certaines données du profil de l’alternant détermineront les résultats de la simulation.
Date de naissance *

Contrat d'apprentissage
L'apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans révolus. Pour en savoir plus sur les cas dérogatoires, cliquez ici.

Contrat de professionnalisation 
L'alternant doit avoir entre 16 et 25 ans. Pour en savoir plus sur les cas dérogatoires, cliquez ici.

En cas de changement d’âge en cours de contrat, la rémunération est susceptible de devoir être réévaluée. Pour en savoir plus, contactez nos services.

Niveau initial *

Le niveau initial correspond au niveau de diplôme ou de titre le plus élevé validé avant le démarrage du contrat d'alternance.
Situation du bénéficiaire
Le profil du bénéficiaire permet-il de l'identifier comme public prioritaire ? *

Sont considérés comme prioritaires les publics suivants :

Personnes âgées de moins de 26 ans qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire (infra Bac) et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel (infra CAP/BEP)

Les demandeurs d’emplois inscrits depuis plus d'un an sur la liste tenue par Pôle emploi et n’ayant eu aucune activité professionnelle au cours des 12 derniers mois

Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) en CDD ou CDI

source : Art. L. 6325-1 du code du travail
Bénéficiaire déjà apprenti

Le bénéficiaire est déjà apprenti, ou a déjà effectué un contrat d’apprentissage ayant expiré moins d’un an avant la date de début envisagée pour le nouveau contrat ?

Le maître d'apprentissage ou tuteur

La personne qui assurera la fonction de tuteur est-elle âgée de 45 ans ou plus *

Contrat de professionnalisation 

Dans certaines branches professionnelles, le montant de l'Aide à la Fonction Tutorale diffère selon l'âge du tuteur.
La personne qui assurera la fonction de maître d'apprentissage ou tuteur a-t-elle suivi une formation tutorat ou exercé cette fonction au cours des 2 dernières années ? *

Certaines branches professionnelles ont déterminé des conditions d'attribution de l'aide à la fonction maître d'apprentissage ou tuteur.

Formation *

Type de certification visée *
Date de début du contrat
Durée du contrat *

La durée maximale d'un contrat de professionnalisation est de 12 mois. Cette durée peut être portée à 24 mois lorsque la nature de la qualification préparée l'exige et à 36 mois pour les publics prioritaires.

Certaines branches professionnelles prévoient également un allongement de la durée du contrat au-delà de 12 mois sous certaines conditions.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter les conditions applicables à votre branche en cliquant ici.

En quelle année du cycle de formation le contrat débute-t-il ?
Durée et montants facturés

Disposez-vous d’un devis de prestataire de formation, ou du détail de durée et de montant facturé ? Ces informations permettront de déterminer un reste à charge réel.
Contrat d’apprentissage

€ net de taxes

mois
Contrat de professionnalisation

€ HT ou net de taxes

mois

heures

La durée totale de la formation ne peut pas être inférieure à 150 heures.

Résultats

Année 1

Coût

Le coût affiché prend en compte : le montant du devis de formation (si renseigné), la rémunération attendue et les charges sur la rémunération.

- €

Reste à charge

Reste à charge = Coût - Prise en charge (frais de formation + aides affichées) 

L'aide à la fonction tutorale / maître d'apprentissage n'est pas intégrée au calcul.

En cas d'absence de devis, celui-ci ne peut être pris en compte dans le calcul du reste à charge.

Pour les demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation, Pôle Emploi propose des aides complémentaires, cumulables avec l'aide de l'Etat. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller entreprise Pôle Emploi.

- €

Année 1

Coût

Le coût affiché prend en compte : le montant du devis de formation (si renseigné), la rémunération attendue et les charges sur la rémunération.

- €

Reste à charge

Reste à charge = Coût - Prise en charge (frais de formation + aides affichées) 

L'aide à la fonction tutorale / maître d'apprentissage n'est pas intégrée au calcul.

En cas d'absence de devis, celui-ci ne peut être pris en compte dans le calcul du reste à charge.

Pour les demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation, Pôle Emploi propose des aides complémentaires, cumulables avec l'aide de l'Etat. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller entreprise Pôle Emploi.

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Résultats

Année 2

Coût

Le coût affiché prend en compte : le montant du devis de formation (si renseigné), la rémunération attendue et les charges sur la rémunération.

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Reste à charge = Coût - Prise en charge (frais de formation + aides affichées) 

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En cas d'absence de devis, celui-ci ne peut être pris en compte dans le calcul du reste à charge.

Pour les demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation, Pôle Emploi propose des aides complémentaires, cumulables avec l'aide de l'Etat. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller entreprise Pôle Emploi.

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Année 2

Coût

Le coût affiché prend en compte : le montant du devis de formation (si renseigné), la rémunération attendue et les charges sur la rémunération.

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Reste à charge = Coût - Prise en charge (frais de formation + aides affichées) 

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En cas d'absence de devis, celui-ci ne peut être pris en compte dans le calcul du reste à charge.

Pour les demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation, Pôle Emploi propose des aides complémentaires, cumulables avec l'aide de l'Etat. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller entreprise Pôle Emploi.

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Résultats

Année 3

Coût

Le coût affiché prend en compte : le montant du devis de formation (si renseigné), la rémunération attendue et les charges sur la rémunération.

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Année 3

Coût

Le coût affiché prend en compte : le montant du devis de formation (si renseigné), la rémunération attendue et les charges sur la rémunération.

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Reste à charge

Reste à charge = Coût - Prise en charge (frais de formation + aides affichées) 

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En cas d'absence de devis, celui-ci ne peut être pris en compte dans le calcul du reste à charge.

Pour les demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation, Pôle Emploi propose des aides complémentaires, cumulables avec l'aide de l'Etat. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller entreprise Pôle Emploi.

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