Mobilité européenne et internationale : une expérience à l’étranger pour les alternants

Innovation et renforcement des liens internationaux 

Offrir à ses alternants l’opportunité de bénéficier d’une expérience à l’étranger présente de nombreux avantages pour l’entreprise :

• Développer des compétences interculturelles : l’alternant se familiarise avec des cultures et des modes de travail différents. Il améliore sa capacité à collaborer avec des collègues, des partenaires et des clients internationaux, qui peuvent donc être bénéfiques pour l’entreprise à son retour.  L'apprenti découvre des méthodes de travail, des technologies ou des approches innovantes utilisées à l'étranger, qu'il pourra partager avec l'entreprise.
• Créer des opportunités d’ouverture à l’international : la mobilité peut contribuer au développement de nouvelles perspectives ou partenariats à l’étranger.
• Renforcer son image de marque : les entreprises qui investissent dans la formation et l'internationalisation de leurs collaborateurs sont perçues comme plus innovantes, dynamiques et attractives.
• Fidéliser ses talents : offrir des expériences à l’étranger accroît l'engagement des alternants envers l’entreprise. Ces opportunités de développement personnel et professionnel sont très attractives pour les jeunes talents, qui se sentent valorisés et considérés dans leurs ambitions. 

ℹ️ Bon à savoir : 

• En cas de mise en veille du contrat, celui-ci est suspendu pendant la mobilité. L’entreprise ne perçoit pas l’aide à l’embauche durant cette période. La durée de versement de l’aide n’est pas prolongée.

👉 Télécharger la convention de mise en veille 

• En cas de mise à disposition, l’alternant reste sous la responsabilité de son employeur français. L’entreprise continue donc de percevoir les aides à l’embauche. 

👉Télécharger la convention de mise à disposition

Une expérience à l’étranger présente de nombreux avantages pour l’alternant :

• Agilité et adaptabilité : l'alternant, confronté à de nouveaux contextes culturels et professionnels, doit rapidement s'adapter aux normes locales et à différents modes de travail.
• Gagner en confiance et en autonomie : vivre et travailler à l'étranger encourage l'alternant à se débrouiller en toute autonomie dans des situations où il peut être hors de sa zone de confort (démarches administratives, intégration dans un environnement professionnel différent).
• Compétences linguistiques et communication interculturelle : l'apprentissage d'une nouvelle langue ou le perfectionnement de ses compétences linguistiques dans un contexte professionnel permet à l'alternant de mieux communiquer avec des partenaires ou collègues étrangers.
• Esprit d’innovation et résolution de problèmes : être exposé à des approches et des perspectives variées stimule la créativité et l’innovation.
• Conscience globale et vision stratégique : travailler dans un contexte international sensibilise l'alternant aux enjeux globaux, aux dynamiques du commerce international et aux tendances qui influencent le marché.

ℹ️ Bon à savoir : les apprentis mineurs peuvent partir sans accompagnateur adulte, à condition que leur représentant légal ait signé la convention de mobilité. Les apprentis redoublants peuvent également refaire une mobilité donnant lieu à une nouvelle prise en charge.

Valorisation des diplômes​ et meilleure insertion professionnelle 

Proposer à leurs étudiants de réaliser une mobilité présente de nombreux avantages pour un centre de formation ou un organisme de formation :

• Renforcer l’attractivité : offrir des opportunités et des avantages aux alternants désireux de vivre une expérience internationale.
• Valoriser les diplômes : intégrer une dimension internationale à un programme de formation permet d’enrichir la valeur des diplômes et des certifications.
• Développer des compétences transversales : en proposant ces expériences, le CFA/OFA enrichit le parcours pédagogique des étudiants, augmentant la qualité de la formation offerte.
• Favoriser l’insertion professionnelle : cette opportunité améliore les perspectives professionnelles des étudiants et augmente le taux d’insertion en fin d’étude.

ℹ️ Bon à savoir : Il appartient au CFA/OFA d’organiser cette période en cohérence avec les objectifs pédagogiques et compétences visées par la formation, ce rôle primordial est rappelé dans l’article L6231-2 du code du travail. Cette période est définie et intégrée au parcours de formation.

Le CFA/OFA doit désigner un référent mobilité en charge de coordonner les aspects logistiques, administratifs, partenariaux et pédagogiques de la mobilité des alternants.

Ces missions sont financées par un forfait dédié de 500€ par alternant partant en mobilité, ce forfait s’applique uniquement aux contrats d’apprentissage. Il couvre les dépenses pour mettre en œuvre la mobilité, y compris le temps consacré par le référent à ses missions :

• Impliquer les responsables pédagogiques dans la démarche de mobilité et accompagner les alternants.
• Rechercher, créer et animer un réseau de partenaires étrangers et les accueillir en France.
• Établir et coordonner le plan de financement et rechercher des moyens et des subventions en collaboration avec Atlas.
• Piloter les aspects logistiques et administratifs et gérer les aspects opérationnels de la mobilité des alternants.
• Informer et assurer le suivi des alternants pendant toute la période de mobilité.
• Servir de relais et fournir les explications et les appuis nécessaires aux entreprises concernées par la mobilité.

👉 Télécharger la fiche mission « Référent mobilité »

Une convention entre 3 parties est possible dans les cas suivants :

• Sans l’organisme de formation d’accueil lorsque la mobilité se déroule au sein de ce dernier et qu’il a conclu une convention de partenariat avec l’organisme de formation français.
• En cas de mise en veille du contrat, lorsque la mobilité est effectuée en entreprise, la convention peut être conclue sans la structure d’accueil, à condition que l’alternant bénéficie de garanties équivalentes, conformément aux engagements pris par l’employeur ou l’État d’accueil. 

Il n'est pas nécessaire de mentionner le référent mobilité du CFA/OFA dans la convention de mobilité.

Les montants ci-dessous sont fournis à titre indicatif et peuvent varier selon la destination et la durée de la mobilité.

Les montants indiqués sont fournis à titre indicatif (source : DGEFP).