Lancée le 1er janvier 2026, la période de reconversion est un nouveau dispositif d’accompagnement des transitions professionnelles. Elle remplace la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et le dispositif Transitions collectives (TRANSCO).
Ouverte à tous les salariés, elle vise à sécuriser les mobilités professionnelles, qu’elles soient internes ou externes à l’entreprise.
Qu’est-ce que la période de reconversion ?
La période de reconversion est un dispositif de formation destiné à accompagner les transitions professionnelles, qu’elles s’inscrivent dans le cadre d’une évolution interne ou d’un changement d’employeur.
Elle peut répondre à deux situations :
- Reconversion interne : changement de poste ou de métier au sein de la même entreprise
- Reconversion externe : évolution vers une autre entreprise ou un autre secteur d’activité.
La période de reconversion peut s’appuyer sur un parcours pouvant mobiliser, selon les besoins :
- Des actions de formation
- Des mises en situation professionnelle et l’acquisition de savoir-faire en entreprise
- Des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
👉 Atlas accompagne les entreprises dans l’identification des certifications adaptées, la structuration des parcours et la mobilisation des financements.
Avantages pour votre entreprise
La période de reconversion constitue un levier stratégique de gestion des ressources humaines, permettant d’anticiper les évolutions, de sécuriser les parcours professionnels et de concilier performance économique et responsabilité sociale.
Pour qui ?
Salariés
La période de reconversion est accessible à tous les salariés, sans condition d’âge, de diplôme ou d’ancienneté.
Des accords de branche ou d’entreprise peuvent toutefois prévoir un ciblage prioritaire de certains publics, notamment en cas de mutations économiques, technologiques ou d’obsolescence des compétences.
Entreprises
Toutes les entreprises peuvent mobiliser ce dispositif pour accompagner leurs collaborateurs dans un projet de reconversion professionnelle, interne ou externe.
Un cadre de mise en œuvre du dispositif doit être respecté selon la taille de l’entreprise.
Durée et organisation de la période de reconversion
Durée de la formation
La durée de formation est en principe comprise entre 150 et 450 heures, sur une période maximale de 12 mois. Ces durées ne s’appliquent pas lorsque la période de reconversion vise l’acquisition du certificat CléA.
Par accord d’entreprise ou de branche, la durée du parcours peut être étendue jusqu’à 2 100 heures et sur une durée maximale de 36 mois.
Certifications visées
Le dispositif permet l’acquisition de certifications reconnues, notamment :
- Une certification professionnelle enregistrée au RNCP
- Un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranches (CQP / CQPI)
- Un ou plusieurs blocs de compétences constitutifs de ces certifications.
Il peut également viser l’acquisition du socle de connaissances et de compétences CléA.
Contrat de travail
➜ Période de reconversion interne
La période de reconversion fait l’objet d’un accord écrit entre le salarié et l’employeur, précisant notamment :
- La durée du parcours
- La certification visée
- L’organisation du dispositif
- La mobilisation éventuelle du CPF
En cas de reconversion interne, le contrat de travail est maintenu et le salarié conserve sa rémunération et sa protection sociale.
À l’issue de la formation, un avenant peut être signé, si changement de poste.
➜ Période de reconversion externe
Les périodes de reconversion externe sont mises en œuvre dans les entreprises dans le cadre des accords collectifs portant :
- D’accords GPEC
- D’accords de rupture conventionnelle collective
- Ou, par décision unilatérale de l’employeur (sous conditions).
Le contrat de travail peut être suspendu temporairement ; les modalités de retour dans l’entreprise d’origine en cas d’échec de la période d’essai doivent être précisées dans l’accord.
Financements
Atlas prend en charge les coûts pédagogiques des formations, selon les critères fixés par son Conseil d’Administration
Selon les conditions applicables, peuvent également être pris en charge :
- Les frais annexes (transport, hébergement, restauration)
- La rémunération ou l’écart de rémunération en cas de reconversion externe
Le salarié peut mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour cofinancer son parcours :
- Jusqu’à 50% de ses droits pour une reconversion interne
- Jusqu’à 100% de ses droits pour une reconversion externe
Instruction des demandes de financement
Pièces à fournir :
- Accord écrit (CERFA)
- Convention de formation
- Contrat (dans le cadre d’une période de reconversion externe)
Délais de traitement :
- L’entreprise dispose de 30 jours pour déposer sa demande de prise en charge, avant la date de début de la période de reconversion, par voie dématérialisée.
- Atlas dispose ensuite de 20 jours pour statuer sur l’accord de prise en charge.
À noter
Les règles applicables à la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) demeurent en vigueur pour les actions déjà engagées, lorsque l’avenant précisant la durée du parcours a été conclu avant le 1ᵉʳ janvier 2026
Vous avez un projet de mobilité, de reconversion ou d’évolution des compétences ?
Contactez votre conseiller Emploi Formation pour étudier la solution la plus adaptée à votre entreprise.
Pour aller plus loin
Documents utiles
Tous les documents utiles à la gestion de vos projets de reconversion se trouvent dans notre boîte à outils. Consultez-les.
En savoir plus
🔗 Consulter le site du ministère
🔗 Décret n° 2026-40 du 28 janvier 2026 relatif au financement de la période de reconversion