Les métiers évoluent, les compétences aussi. Recrutement, transformation des activités, transition numérique ou écologique : les entreprises doivent aujourd’hui anticiper de nombreux changements.
Atlas vous accompagne dans votre démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) pour identifier vos enjeux RH, développer les compétences de vos collaborateurs et préparer les évolutions de votre entreprise.
Qu’est-ce que la GEPP ?
La GEPP, pour gestion des emplois et des parcours professionnels, est une démarche qui vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux besoins stratégiques de l’entreprise.
Quel que soit votre secteur d’activité, votre entreprise peut être confrontée à de nombreuses transformations :
- Baisse ou hausse d’activité
- Évolution des métiers
- Transformation numérique ou écologique
- Tensions de recrutement
- Besoin de nouvelles compétences
- Changements organisationnels ou réglementaires
Mettre en place une démarche GEPP permet d’anticiper ces changements et d’accompagner le développement des compétences au sein de votre entreprise.
Avantages pour votre entreprise
La GEPP permet d’anticiper les besoins en compétences et d’adapter votre organisation aux évolutions de votre activité.
Elle vous aide à préparer vos recrutements, accompagner l’évolution des métiers, construire des parcours de formation adaptés et valoriser les compétences de vos collaborateurs.
Cette démarche contribue également à renforcer l’attractivité de votre entreprise et à mieux faire face aux transformations économiques, technologiques et organisationnelles.
Pour qui ?
La GEPP s’adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.
Votre entreprise compte 300 salariés ou + ?
Votre GEPP doit être négociée tous les 3 ans avec les partenaires sociaux. C’est obligatoire depuis 2005 et inscrit dans le code du travail.
Cette mesure concerne également les entreprises de dimension communautaire et qui emploient au moins 150 salariés en France.
Comment en bénéficier ?
1️⃣ Identifier vos enjeux en emplois et compétences
Analysez les évolutions de votre activité, les métiers concernés et les compétences à développer au sein de votre entreprise.
2️⃣ Être accompagné dans votre démarche RH
Atlas peut vous accompagner grâce à des prestations de conseil RH adaptées à vos besoins.
3️⃣ Construire un plan d’action
Formation, évolution des compétences, mobilité, recrutement ou transformation des organisations : la GEPP permet de définir des actions concrètes.
Nos conseillers vous accompagnent dans la construction d’un plan d’action RH adapté aux besoins de votre entreprise.
Financements & aides disponibles
expertAtlas
Atlas prend en charge les prestations de conseil RH selon les critères définies par votre branche professionnelle.
👉 Consulter nos critères de financement
Appui aux mutations économiques (AME)
L’État propose également un dispositif d’appui aux mutations économiques (AME) destiné aux branches professionnelles, entreprises et territoires.
Son objectif : accompagner les démarches d’anticipation, de soutien et de développement de l’emploi face aux transformations économiques.
Pour aller plus loin
Découvrir les observatoires de branche
Les observatoires prospectifs réalisent des études sectorielles et territoriales pour aider les entreprises à anticiper les évolutions de leurs métiers.
