Recruter un alternant est une opportunité pour votre entreprise. Pour en tirer pleinement parti, il est essentiel d’en structurer le suivi, d’anticiper les éventuelles difficultés et de préparer l’après-contrat.
Atlas vous accompagne à chaque étape, avec des outils et des solutions adaptés à vos enjeux RH.
Structurer le suivi de votre alternant
Tuteurs et maîtres d’apprentissage : un levier de réussite
Au cœur du dispositif d’alternance, ils assurent l’intégration, le suivi et la montée en compétences des alternants.
Pour sécuriser leur rôle :
- Clarifiez leurs missions et leurs objectifs
- Donnez-leur des outils pour suivre la progression
- Formez-les aux spécificités de l’alternance
👉 Avec mentorAtlas, découvrez nos solutions concrètes : formations, outils et aides financières.
Faciliter la relation avec le CFA
Une bonne coordination avec le CFA garantit la cohérence entre formation théorique et mise en pratique en entreprise.
Atlas met à votre disposition :
- Des guides pratiques pour les employeurs et tuteurs
- Des ressources pour suivre l’évolution de votre alternant
- Des outils pour fluidifier les échanges avec le CFA
Anticiper et gérer les difficultés
Réagir rapidement en cas de difficulté
Des situations peuvent survenir au cours du contrat : intégration, rythme, compétences...
Ayez les bons réflexes :
- Échangez avec le tuteur et l’alternant
- Impliquez le CFA
- Identifiez rapidement des solutions adaptées
👉 Un accompagnement précoce permet souvent d’éviter une rupture.
La médiation de l’apprentissage : une solution à privilégier
Avant d’envisager une rupture, la médiation peut permettre de rétablir le dialogue.
- Intervention d’un tiers neutre et indépendant
- Dispositif encadré par les CCI
- Objectif : trouver une solution durable
Les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) sont les seules compétentes pour intervenir dans ce processus.
📌 Le médiateur intervient uniquement sur les aspects liés au contrat (hors pédagogique).
Rupture du contrat d’alternance : ce qu’il faut savoir
Lorsque la situation ne peut être maintenue, plusieurs cas de rupture existent :
- Rupture d’un commun accord
L'entreprise et l'alternant conviennent d'une rupture à l'amiable. Un avenant au contrat d’alternance doit être signé.
- Rupture à l’initiative de l’entreprise
L'entreprise doit informer l'alternant et le CFA par lettre recommandée avec accusé de réception. Le préavis est de 15 jours, mais peut être réduit à 8 jours en cas de faute grave. L'alternant peut poursuivre sa formation dans un autre établissement.
- Rupture à l’initiative de l’alternant
L'alternant doit informer son entreprise et son CFA. Le préavis est de 15 jours. La poursuite de la formation dépend de l'accord du CFA.
- Exclusion décidée par le CFA
Le CFA doit informer l'entreprise et l'alternant par lettre recommandée avec accusé de réception. La poursuite de la formation dépend de l'accord de l'alternant et de l'entreprise.
Chaque situation implique :
- Une procédure spécifique
- Un préavis à respecter
- Une notification officielle au CFA et à l’alternant
👉 Des ressources sont disponibles dans la boîte à outil pour vous accompagner dans vos démarches.
Fin de contrat : valorisez votre investissement
Recruter votre alternant
À l’issue du contrat, vous pouvez proposer une embauche si le bilan est positif.
✔ Vous intégrez un collaborateur déjà formé
✔ Vous sécurisez vos recrutements
✔ Vous valorisez votre investissement initial
Accompagner la suite du parcours
Si vous ne poursuivez pas la collaboration, vous pouvez orienter votre alternant vers un Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Le CEP permet de :
- Construire un projet professionnel
- Identifier des opportunités d’emploi
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé
Pour aller plus loin
Découvrir notre boîte à outil
Guide pratiques, formulaires, webinaires… nous mettons à disposition de nombreux outils pour vous accompagner.