Notre dernière émission prospectiveAtlas La Matinale était entièrement consacrée aux observatoires métiers qui offrent une vision claire et prospective des évolutions professionnelles. Ils accompagnent les entreprises, organismes de formations et actifs dans leurs choix stratégiques.
Découvrez comment leurs analyses peuvent dynamiser vos projets et booster vos décisions en visionnant le replay dès maintenant !
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00:00:00 : Introduction
00:13:24 : Panorama des productions des observatoires
00:34:55 : Travaux des observatoires : comment les entreprises s'en saisissent-elles ?
00:58:03 : Prospectives des métiers & des compétences : quels impacts sur l'offre de formation ?
01:09:51 : Comment mieux valoriser les études et optimiser leurs retombées ?
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Panorama des productions des observatoires
Tous secteurs confondus, le paysage des observatoires s’est densifié et professionnalisé depuis 30 ans, avec une visibilité accrue depuis la loi Avenir professionnel de 2018, indique France compétences. Mise en place en 2023, la Grande Bibliothèque indexe plus de 13 000 contenus, avec de nombreuses recherches effectuées par les utilisateurs sur les transitions.
Sur le périmètre d’Atlas, une instance interbranche (la CPT Prospective), a pu étudier et valider près de 250 projets en 5 ans : 80% de projets initiés par 14 observatoires de branche et appuyés par l’Opco, et 20% de travaux interbranche. Les transitions sont également au centre de ces publications : numérique et IA, écologique, RSE, ou encore nouvelles formes de travail.
Travaux des observatoires : comment les entreprises s’en saisissent ?
Pour repérer les nouvelles tendances, 76% des entreprises de la branche des bureaux d’étude utilisent LinkedIn, indique une étude de l’Opiiec, l’observatoire de la branche ; 49% consultent la presse spécialisée et 40% le site d'Atlas. Un quart des 150 000 entreprises du secteur connaissent l’Opiiec et exploitent très majoritairement ses ressources (référentiels métiers, outils opérationnels, statistiques…) au service de leur stratégie RH et formation.
Par exemple, les études sur les enjeux du climat et de la biodiversité dans l’ingénierie ont permis la création d’un outil de diagnostic des compétences nécessaires à la transition écologique pour 62 métiers.
Dans l’assurance, les études appuient également les partenaires sociaux eux-mêmes, outillent les GPEC de branche et aiguillonnent les entreprises, en articulation avec leurs propres démarches, comme sur l’IA.
Prospective des métiers & des compétences : quels impacts sur l’offre de formation ?
Pour repérer les évolutions marquantes, seulement 20 % des organismes de formation (OF) consultent les publications des observatoires de branche ou interbranche, selon une seconde étude commandée par la commission prospective de l’Opco. Une majorité d’entre eux privilégient plutôt les remontées des entreprises, la veille et l’évaluation des apprenants.
Ce qui souligne la nécessité d’accroître la notoriété des études, alors qu’elles sont très souvent décisives pour faire évoluer l’offre, témoigne un CFA du secteur numérique qui les exploite largement, exemples à l’appui.
Les ressources existantes sont particulièrement riches, assure un membre de la CPT Prospective, qui précise que l’instance continue de réfléchir à de nouveaux formats, plus opérationnels, plus courts, plus différenciés selon les publics, pour répondre aux attentes des OF.
Comment mieux valoriser les études et optimiser leurs retombées ?
Si les travaux des observatoires constituent un appui pour faire évoluer les parcours de formation des branches comme des organismes de formation, ils peuvent également déboucher sur de nouvelles certifications (par exemple sur la cybersécurité et la blockchain) voire sur de nouveaux métiers (illustration avec le responsable Green IT). Et parfois générer de nouveaux leviers de recrutement, à l’instar de la branche des agents généraux d’assurance qui élabore un outil de détection des compétences et des potentiels pour ses TPE.
Pour favoriser une meilleure appropriation des travaux et améliorer leurs impacts pratico-pratiques, plusieurs évolutions sont déjà mises en œuvre : site dédié à la prospective, nouveaux livrables plus accessibles (webinaires, vidéos courtes, motion design), nouveaux canaux de diffusion ou encore communication par thème, par métier ou par cible. Et de nouvelles démarches sont initiées ou en réflexion : communauté de contributeurs aux travaux, sites internet revisités, partenariats à renforcer avec les établissements de formation.
Plusieurs web-émissions ont été proposées par Atlas en 2024 et 2025, sur les métiers émergents ou en transformation, l’IA et l’IA générative, la cybersécurité, la transition écologique, le Big Data et le cloud computing, ou encore les Observatoires des métiers.