Atlas et les observatoires des métiers sont des alliés pour vous informer et orienter les politiques de formation de votre branche !
Les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ) sont un outil de pilotage indispensable. A travers les études produites, les observatoires offrent une vision éclairée sur les évolutions en cours ou à venir et sur les impacts de ces changements auprès des organisations, de l'emploi et des compétences.
Etudes et outils à disposition
- Etudes sur les métiers : cartographie des métiers, référentiels métiers, catégorisation des métiers
- Etudes prospectives : évolutions des métiers, impacts du digital, des mutations économiques, des évolutions règlementaires, nouvelles compétences ...
- Analyse des pratiques RH : formations, mobilités, recrutements
- Projets spécifiques : études RSE, insertion en emploi, AFEST...
Ce sont de véritables alliés pour la construction de vos projets RH, découvrez-les.
Cette étude de l’OMB vise à mieux appréhender les impacts de la responsabilité sociétale des entreprises sur les métiers bancaires, en identifiant les compétences mobilisées, les évolutions nécessaires et les enjeux de formation liés à l’intégration de la RSE.
La présente étude vise à analyser les transformations des métiers du conseil en patrimoine, en mettant en évidence l’évolution des compétences, le renforcement des dimensions relationnelles et commerciales, ainsi que les enjeux d’attractivité, de formation et d’organisation du travail.
Dans un secteur du numérique en forte demande de talents, la reconversion professionnelle des femmes constitue un levier stratégique pour répondre aux enjeux de recrutement et renforcer durablement la mixité dans les métiers du numérique.
Dans un secteur où le métavers s’installe progressivement, l’OPIIEC analyse les usages concrets, les transformations des métiers et les compétences recherchées, révélant un marché en croissance et des opportunités pour les professionnels.
Atlas, qui regroupe 14 branches professionnelles en pleine mutation (notamment numérique et réglementaire), a lancé via sa CPT Prospective une étude d’envergure sur les métiers émergents, en transformation ou en tension de son périmètre.
D’ici 2030, l’ingénierie devra recruter 60 000 salariés alors que le secteur fait déjà face à une pénurie de candidats.
L’étude de l’OPIIEC souligne les difficultés d’attractivité et la nécessité de diversifier les viviers et propose cinq préconisations stratégiques.
La concertation publique et la participation citoyenne composent un secteur en structuration, confronté à des défis de professionnalisation, de recrutement et de formation.
L’étude de l’OPIIEC propose des recommandations pour mieux définir les métiers, adapter l’offre et accompagner les parcours.
Cette étude analyse les pratiques de recrutement et propose 5 axes de préconisations visant à éclairer les professionnels du secteur sur les stratégies efficaces pour attirer et retenir les talents de demain.
L’OPIIEC décrypte l’impact de l’IA sur l’emploi et les compétences dans sa branche. Une étude exclusive analyse comment l’intelligence artificielle transforme les métiers dans quatre (numérique, ingénierie, conseil et événementiel) de la branche Bureaux d’étude.