Vous avez moins de 30 ans et souhaitez apprendre concrètement un métier ? L’apprentissage, réalisé en alternance en entreprise et en centre de formation, vous permet d’entrer dans le monde du travail tout en préparant un diplôme.

Une immersion dans l’entreprise

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. À durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), il se déroule en alternance entre cours théoriques dispensés dans un centre de formation des apprentis (CFA) et temps de travail en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.

Il permet d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).


Temps de travail

L’apprenti alterne des périodes en entreprise et des cours en centre de formation. Ces cours sont compris dans le temps de travail effectif et rémunérés comme tel.

Durée du contrat

La durée d’un contrat d’apprentissage peut varier de six mois à trois ans, augmentée d’une année maximum si vous être reconnu travailleur handicapé ou bien inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.

Si votre contrat est conclu dans le cadre d’un CDI, il débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie (minimum 6 mois). Il se poursuit en étant régi par les règles en vigueur pour un CDI classique.

Si votre contrat est conclu dans le cadre d’un CDD, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé (minimum 6 mois et maximum 36 mois). 

Modalités de la formation

Tout ou partie de la formation peut être suivie en présentiel ou à distance.

Qui peut devenir apprenti ?

Pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage, vous devez être âgé d’au minimum 16 ans et d’au maximum 30 ans (29 ans révolus).

Mais il existe des exceptions :

  • Si vous étiez déjà en contrat d'apprentissage et que vous souhaitez en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme, supérieur à celui déjà obtenu, l'âge limite est alors fixé à 31 ans (30 ans révolus). Toutefois, il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre vos deux contrats.
  • Si vous étiez déjà en contrat d'apprentissage mais que celui-ci a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté, l'âge limite est alors fixé à 31 ans (30 ans révolus). Toutefois, il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre vos deux contrats.
  • Il n’y a pas d’âge limite si vous êtes reconnu travailleur handicapé, si vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme, si vous êtes sportif de haut niveau.

Qui peut recruter un apprenti ?

Des apprentis peuvent être embauchés dans toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, de même que dans les trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière).

L’Opco Atlas accompagne le recrutement des apprentis des entreprises de la Banque, des Services financiers, des Assurances et du Conseil.

Quelle rémunération ?

Le salaire minimum d’un apprenti de la filière économique des services financiers et du conseil varie en fonction de son âge et progresse chaque année d’exécution de son contrat. Ce salaire est également soumis à l’application ou non de la convention collective dont votre entreprise relève.

Grille de rémunération des contrats d'apprentissage

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Découvrez les rémunérations en vigueur dans votre branche professionnelle.

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À compter du 1er janvier 2020, si vous signez un contrat d’apprentissage avec une entreprise des services financiers et conseil, c’est Atlas, son opérateur de compétences, qui contribue au financement de votre contrat.