L’Action de formation en situation de travail (AFEST) permet de développer les compétences de vos salariés au cœur de l’activité. En s’appuyant sur des situations professionnelles réelles, ce dispositif offre une formation concrète, souple et directement opérationnelle pour votre entreprise.
Qu’est-ce que l’AFEST ?
L’AFEST est une modalité de formation reconnue par le Code du travail depuis 2018. Elle consiste à organiser des apprentissages directement en situation de travail, dans un cadre structuré et formalisé.
Elle repose sur deux principes essentiels :
- Des mises en situation professionnelles réelles pour acquérir les compétences
- Des phases réflexives permettant d’analyser les pratiques et de consolider les acquis
Contrairement à une formation informelle, l’AFEST suit une démarche organisée, avec un accompagnement adapté, des évaluations et des objectifs pédagogiques définis.
Avantages pour votre entreprise
✔ Former vos salariés directement sur leur poste de travail
✔ Transmettre les savoir-faire internes et valoriser vos experts métiers
✔ Adapter les apprentissages aux réalités de votre activité
✔ Gagner en efficacité grâce à une formation souple et opérationnelle
✔ Structurer des pratiques de tutorat déjà existantes
Pour qui ?
L’AFEST s’adresse à toutes les entreprises, et particulièrement :
- Aux TPE et PME qui forment déjà leurs salariés en situation de travail
- Aux structures souhaitant formaliser la transmission des compétences
- Aux entreprises confrontées à des besoins de formation très opérationnels
Comment en bénéficier ?
1️⃣ Identifier les situations de travail formatrices
Repérez les activités présentant un fort potentiel d’apprentissage.
2️⃣ Désigner un référent ou formateur interne
Choisissez un collaborateur expérimenté chargé d’accompagner l’apprenant.
ℹ️ Bon à savoir : Les formations actions collectives « Transmission des compétences » accessibles via la plateforme campusAtlas, permettent de former les acteurs de l’entreprise à l’AFEST et de les préparer à des certifications.
3️⃣ Mettre en place les séquences de formation
Organisez les mises en situation et les phases réflexives.
4️⃣ Évaluer les acquis
Réalisez des évaluations pendant et à la fin du parcours pour mesurer les compétences acquises.
5️⃣ Solliciter l’accompagnement d’Atlas
Votre conseiller Atlas peut réaliser un diagnostic, vous accompagner dans la mise en place et vous orienter vers des experts si nécessaire.
Atlas propose également un accompagnement dédié à la mise en œuvre d’un projet AFEST, via un réseau de consultants spécialisés.
Financements
Les actions AFEST peuvent être financées dans le cadre du plan de développement des compétences, selon les règles de votre branche professionnelle et la taille de votre entreprise.
Consulter nos critères de financement
Pour déposer une demande de prise en charge, vous devez notamment :
- Compléter la séquence pédagogique AFEST
- Fournir les documents justificatifs demandés par Atlas
Votre conseiller Atlas vous accompagne dans cette démarche.
Liste des documents justificatifs à fournir
Dans le cadre de sa politique de contrôle, Atlas peut vous demander tout ou partie des pièces suivantes :
- Certificat de réalisation
- Attestation de présence ou feuille d’émargement
- Bulletin de paie de l’apprenant
- Séquence pédagogique (obligatoire à l’instruction)
- Facture
Documents spécifiques à l’AFEST (liste non exhaustive) :
- Rapport d’analyse du travail à des fins de formation
- Matrice de positionnement initial
- Évaluations continues de l’apprenant
- Scénarios pédagogiques avec dates et durées
- Traces des séquences réflexives
- Ou tout document équivalent
Atlas peut, si nécessaire, demander des pièces complémentaires.
Pour aller plus loin
Documents utiles
Tous les documents utiles sont disponibles dans notre boîte à outils.
