Le plan de développement des compétences vous permet de former vos salariés afin d’adapter leurs compétences aux évolutions de votre activité. Un dispositif simple et efficace : vos collaborateurs développent leurs savoir-faire, et votre entreprise reste compétitive dans un environnement en constante mutation.
Qu’est ce que le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est un outil clé de gestion des ressources humaines que votre entreprise élabore en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement. Il regroupe l’ensemble des mesures destinées à améliorer les compétences des salariés :
- Actions de formation : internes, externes, AFEST, certifications, etc.
- Bilans de compétences : évaluation des aptitudes et identification des besoins de développement.
- Validation des acquis de l’expérience (VAE) : reconnaissance officielle des compétences acquises par l’expérience professionnelle.
Concrètement, il inclut :
- Des actions de formation obligatoires : sécurité, adaptation au poste de travail, respect des réglementations spécifiques, etc.
- Des actions de formation non obligatoires : évolution des métiers, nouvelles technologies, certifications, etc.
Chaque année, les représentants du personnel sont consultés sur ce plan et sur les grandes orientations en matière de formation, garantissant ainsi la transparence et l’implication des salariés dans les décisions qui influencent leur développement professionnel.
🎯 Objectif : permettre à vos collaborateurs de renforcer leurs compétences, d’acquérir de nouvelles qualifications et de s’adapter aux évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales et organisationnelles.
Atlas vous accompagne
Identifier vos besoins de formation
Découvrez expertAtlas, nos prestations de conseil RH sur-mesure qui vous aident à établir un diagnostic des compétences et à définir les priorités en lien avec votre stratégie.
Construire votre plan de développement des compétences
Sélectionnez les actions à mettre en œuvre : formations internes, externes, AFEST, certifications, etc.
AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
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Formations clés en main
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Avantages pour votre entreprise
- Anticiper les mutations de votre secteur et rester compétitif
- Développer l’employabilité et la motivation de vos salariés
- Faciliter la fidélisation et l’évolution professionnelle en interne
- Bénéficier de financements pour alléger vos coûts de formation
Pour qui ?
Toutes les entreprises et tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient le secteur d’activité, la taille de l’entreprise ou le statut du salarié (CDI, CDD, temps plein, temps partiel).
Comment en bénéficier ?
1️⃣ Déposer une demande de financement auprès d’Atlas
Complétez votre dossier et joignez les documents nécessaires sur myAtlas.
2️⃣ Instruction du dossier
Atlas vérifie la conformité et notifie la prise en charge.
Financements & aides disponibles
Entreprise de moins de 50 salariés
Atlas prend en charge les frais pédagogiques des actions de formation inscrites dans le plan de développement des compétences, selon un barème fixé par votre branche professionnelle.
Consulter nos critères de financement
Entreprise de plus de 50 salariés
Atlas prévoit une possibilité de financement dans le cadre d'un versement volontaire.
ℹ️ Bon à savoir : La branche des Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils propose des financements pour les entreprises de plus de 50 salariés. 👉 Consulter les critères de prise en charge
Pour aller plus loin
Documents utiles
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