Malgré une amélioration progressive du taux d’emploi, les salariés en situation de handicap représentent aujourd’hui seulement 4% des effectifs du secteur privé, alors que l’obligation légale s’élève à 6% pour les entreprises de plus de 20 salariés.
Construire votre politique handicap et diversifier vos recrutements, c’est répondre à une exigence réglementaire, tout en agissant concrètement en faveur de l’inclusion et de la performance durable de votre entreprise.
🫶 Le handicap : un enjeu majeur pour l’inclusion et la performance collective
L’inclusion des personnes en situation de handicap ne se limite plus au respect d’une obligation légale. Elle constitue aujourd’hui un véritable levier de diversité, d’innovation et d’engagement pour les entreprises.
Pourtant, alors que près de 12 millions de personnes sont concernées par un handicap en France, leur taux de chômage demeure deux fois supérieur à la moyenne nationale, révélant des difficultés persistantes d’accès à l’emploi.
Favoriser l’emploi et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap constitue un levier de performance durable pour les entreprises. Cette démarche génère des bénéfices concrets :
- Renforcer la cohésion des équipes et promouvoir une culture inclusive
- Attirer et fidéliser les talents
- Stimuler la performance globale et la créativité collective
- Répondre aux obligations légales tout en valorisant la marque employeur
Dans ce cadre, Atlas, en partenariat avec l’Agefiph, s’engage autour de priorités communes :
- Sécuriser les parcours : professionnaliser les acteurs internes et externes, développer l’alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) et accompagner les transitions professionnelles
- Mobiliser les entreprises et les branches professionnelles autour des enjeux du handicap
- Déployer des plans d’actions sectoriels adaptés aux réalités des métiers
Ces actions s’inscrivent dans le cadre d’engagements forts portés par les branches professionnelles relevant d’Atlas, en partenariat avec l’Agefiph.
Un partenariat qui s’inscrit dans une logique de services aux entreprises pour les conseiller, les accompagner et leur permettre d’intégrer le handicap dans l’ensemble de leurs pratiques de recrutement, de qualification, d’alternance, de formation et de maintien dans l’emploi.
Chargée de mission à l'Agefiph
Olga Alvarez
Atlas accompagne votre entreprise
✔️ Faire le point sur votre situation
Réaliser le bilan de vos actions en faveur du handicap est simple grâce à l’autodiagnostic gratuit proposé par l’Agefiph, accessible depuis la plateforme nationale « Parcours handicap » mise en place par l’État.
Cette plateforme vous accompagne à chaque étape pour évaluer votre situation, définir vos actions et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
Contacter l'Agefiph pour en savoir plus
✔️ Être accompagné par un expert
Construire et déployer une démarche RSE avec expertAtlas
Un accompagnement sur 6 jours avec des cabinets experts référencés par Atlas pour impulser, définir ou soutenir votre stratégie RSE :
- Identifier les enjeux et bénéfices pour votre entreprise
- Construire votre feuille de route RSE
- Travailler sur le dialogue social et l'inclusion en mettant en place des accords favorisant la diversité et l’égalité (égalité homme-femme, senior, handicap).
La prestation s’adapte au niveau de maturité de votre entreprise et est accessible à toutes les tailles d’entreprise. Pour les structures de moins de 250 salariés, la prise en charge peut atteindre 100%.
Accompagnements Agefiph
Le diagnostic Action de l’Agefiph vous permet d’identifier gratuitement les pistes pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap. Un conseiller expert réalise une analyse de la situation de votre entreprise pour vous proposer un plan d'action personnalisé.
✔️ Former vos salariés avec des solutions clés en main
La formation comme levier d’action avec campusAtlas
Atlas facilite le recours à son offre de formation clé en main campusAtlas, avec des prises en charge pouvant aller jusqu’à 100%.
- Leadership et management : 9 modules visant à former les managers, de leur prise de poste à la gestion de situations managériales particulières. Retrouvez notamment : Manager une personne en situation de handicap, Connaître et prévenir les risques psychosociaux, Pratiquer un management intergénérationnel, etc.
- Recrutement, intégration et développement de l’élément humain : 7 modules visant à professionnaliser les RH ou les managers dans leur accompagnement du salarié lors des temps-clefs de sa relation avec l’entreprise. Retrouvez au sein de cette thématique, le module Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap.
- Ergonomie et accessibilité web : 5 modules disponibles bientôt avec notamment Sensibilisation à l'accessibilité numérique, Développer et coder des sites web accessibles, Tester l'accessibilité de sites et d'applications..
Modules d’appui à la professionnalisation avec l’Agefiph
Ce service d’auto-formation est ouvert à tous les professionnels qui concourent à développer l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap : entreprises et acteurs du monde économique, du service public de l'emploi, de l'insertion et de la formation, de la santé au travail, du dialogue social … Il est totalement gratuit.
Plateforme de sensibilisation Savoirs d’Avenirs pour les Bureaux d’Etudes
Réservé aux entreprises de la branche Bureaux d’Etudes, cette plateforme de sensibilisation vous propose 50 parcours délivrant des micro-certifications, sur les domaines à enjeux de la branche.
✔️ Recruter des talents
POEC
Grâce au POEC Publics spécifiques, bénéficiez d’une formation de 400h financée par Atlas sur un métier dit « en tension ».
THalent Digital
Nombreuses sont les initiatives portées par l’Agefiph en partenariat avec les branches professionnelles… parmi lesquelles THalent digital, pour un retour à l’emploi durable des personnes en situation de handicap.
Porté par l'Agefiph et financé par la Banque des territoires ainsi que le Ministère du travail, de l’emploi et de l’inclusion, le programme THalent Digital entend lutter contre les inégalités de chance.
Atlas s’est associé à de nombreux professionnels du handicap, organismes de formation et entreprises dans le but de former 500 personnes en situation de handicap aux métiers du numérique d’ici 2023…objectif dépassé ! Ce sont plus de 800 demandeurs d’emploi en situation de handicap qui ont pu être formés et certifiés ! Forts de cette expérimentation, Atlas et ses partenaires continuent de s’investir dans le déploiement de ce programme.
N’attendez plus, contactez votre conseiller !
HUGo en région PACA
Le programme HUGo, en région PACA, est un autre exemple de programme inclusif à succès soutenu par Atlas.
Construit par un collectif engagé d’entreprises, de partenaires institutionnels et pédagogiques, il propose un parcours de formations en alternance, du bac au diplôme d’ingénieur en informatique, pour des personnes en situation de handicap.
L’enjeu est double : augmenter l’employabilité et les compétences des candidats en leur offrant l’opportunité d’accéder à une formation de niveau supérieur, et utiliser l’alternance comme levier de recrutement pour les employeurs du collectif.
Tout au long du parcours, les alternants bénéficient d’un accompagnement individualisé, pour lutter contre le risque de décrochage.
Depuis la naissance du programme, plus de 50 personnes ont pu bénéficier de ce dispositif en région.
Financements
De nombreuses solutions de co-financements existent, consultez nos critères de financement ou contactez votre conseiller emploi formation pour en savoir plus.
ℹ️ Bon à savoir : tous les modules référencés sur campusAtlas font l’objet d’une prise en charge à 100% pour les salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH), au sein de la branche des Bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils.
Les branches Sociétés d’assurances et Sociétés d’assistance proposent également cette disposition pour les entreprises de moins de 50 salariés. Parlez-en à votre conseiller.
Si vous recrutez en alternance une personne en situation de handicap, vous pouvez bénéficier de l’aide majorée à l’embauche d’alternants ou encore des aides de l’Agefiph.
👉 Découvrez toute l’offre de services et les aides financières de l’Agefiph dans le guide Metodia 2026.
Atlas dispose d’un référent diversité & inclusion dans chaque délégation territoriale
Contactez-nous pour en savoir plus
Pour aller plus loin
Vous souhaitez former un salarié en situation de handicap déjà en poste, recruter un salarié en situation de handicap, connaître les dernières évolutions réglementaires sur le sujet ?
Découvrir nos guides et outils
➜ Découvrez nos différents guides sur l’emploi et la formation des travailleurs en situation de handicap :
➜ Accessibilité numérique
Guide de bonnes pratiques – Février 2025. Dans cet ouvrage collaboratif, les experts du groupe de travail “Accessibilité numérique” détaillent les étapes clés pour déployer votre démarche : sensibilisation, communication inclusive, gouvernance, obligations légales, conception et mise en accessibilité d’applications et contenus… Un concentré de conseils, bonnes pratiques et ressources pour vous accompagner au quotidien !
➜ Guide du maintien en emploi en Île-de-France
Acteurs clés, procédures, ressources, outils et aides ! Il est dédié à la région Île-de-France mais offre un grand nombre d’informations applicables au national. Il a été rédigé dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés en Île-de France (PRITH IDF). Il y a un PRITH déployé dans chaque région, pensez à consulter leurs ressources !
Ressource de l’Agefiph
Découvrez nos trois guides pour répondre à votre obligation d’emploi (OETH) et vous aider à passer à l’action (employeurs, salariés et outils).
Ressources de l’État
➜ Consulter les ressources pratiques de l’État pour mettre en œuvre l’accessibilité universelle dans vos pratiques quotidiennes.
Portail unique de l'accessibilité
➜ Guide apprentissage et handicap : Aménagement, dérogation, financement : retrouvez toutes les modalités spécifiques au handicap et à l’alternance dans ce guide édité par le ministère du Travail.
Valoriser votre engagement pour l’insertion professionnelle
➜ Pour gagner en visibilité et mettre en avant vos actions sur le handicap, connectez-vous au baromètre emploi et handicap.
Le Baromètre Emploi & Handicap permet à tous les employeurs qui le souhaitent, privés et publics, quelle que soit leur taille ou quel que soit leur secteur d’activité, d’afficher et de valoriser leurs actions pour l’inclusion professionnelle, de mesurer leur progression chaque année.
➜ Pour engager votre entreprise en faveur de l’inclusion des jeunes en situation de handicap, il est possible d'agir tout en valorisant vos collaborateurs avec le mentorat.
Ce qui compte avant tout, c’est l’envie de transmettre, de partager, et d’aider un jeune de 5 à 30 ans à prendre confiance en lui et en son parcours !
Tout se fait en quelques clics depuis la plateforme 1jeune1mentor.fr
Il suffit de compléter votre profil et vos attentes, et la plateforme vous orientera vers l'association de mentorat qui vous correspond le plus. Elle prendra ensuite le relai pour vous accompagner, former vos mentors et créer les futurs binômes !