Si vous accueillez un employé en alternance dans votre entreprise, vous devez obligatoirement lui choisir un tuteur ou un maître d'apprentissage. Celui-ci sera son référent tout au long de son parcours. Chargé de l'accueillir, de l'informer et de l'évaluer, son rôle est déterminant pour le bon déroulement de sa formation.

Tuteurs et maîtres d'apprentissage : des alliés pour les compétences de votre entreprise

Que ce soit pour un alternant en contrat d'apprentissage, de professionnalisation ou bénéficiaire du dispositif Pro-A, le choix de l'accompagnant est essentiel pour plusieurs raisons : 

  • Transmettre des compétences-clés dans votre entreprise
  • Faire connaître votre culture d’entreprise
  • Mieux intégrer vos nouveaux salariés
  • Renforcer la sécurisation des parcours professionnels et améliorer leurs performances et leur implication
  • Dans certains cas, développer la collaboration intergénérationnelle

Pour le salarié désigné tuteur ou maître d'apprentissage, cette nouvelle responsabilité peut être une source de motivation, valorisation et fidélisation.

Quelles sont les missions ?

  • Accueillir, aider, informer et guider l'alternant
  • Elaborer son projet professionnel et le mettre en œuvre avec lui
  • Permettre l’acquisition des compétences professionnelles avec des actions de formation en situation professionnelle
  • Organiser et veiller au respect de l’emploi du temps du salarié en alternance
  • Organiser les relations avec le CFA ou l’organisme de formation pour garantir la progression de l’alternant

À retenir !

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le maître d’apprentissage participe à l’entretien d’évaluation organisé par le centre de formation de l’apprenti dans les deux premiers mois de son contrat.

Qui peut devenir tuteur ou maître d'apprentissage dans votre entreprise ? 

Le salarié doit répondre à quelques critères :

  • Être volontaire
  • En contrat d’apprentissage :  
    • Être titulaire d'un diplôme/ titre en rapport avec le diplôme préparé par l'apprenti, et justifier d'un an d’expérience dans l’activité professionnelle  
    • Ou, justifier de 2 années d'expérience dans l’activité professionnelle
  • En contrat de professionnalisation :  
    • Justifier d’une qualification professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée par le contrat pro. 
  • Ne pas encadrer plus de trois apprenants (dont un redoublant) en contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou bénéficiaires de Pro-A

Bon à savoir

En tant que chef d’entreprise, vous pouvez assurer vous-même le tutorat, dans la limite de deux apprenants. 

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Atlas vous fait gagner du temps dans la mise en place de l’accompagnement de vos alternants avec des solutions clé en main.

Former vos salariés

La formation des tuteurs et maîtres d'apprentissage permet d'assurer un accompagnement de qualité. campusAtlas référence des formations clé en main de tuteurs et maîtres d’apprentissage. Trouvez la formation adaptée et inscrivez vos salariés en quelques clics.

  • Les fondamentaux pour tuteurs et maîtres d’apprentissage : une formation en ligne de 7 heures, 100% prise en charge  
  • Accompagner la montée en compétences (tutorat, apprentissage, AFEST) : une formation de 2 jours, en présentiel, avec des sessions régulières dans toute la France 

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Bon à savoir !

Atlas finance la formation de vos tuteurs/maîtres d’apprentissage. Consultez les critères de prise en charge pour en savoir plus.

Bénéficier de l’aide à la fonction de tuteur/maître d’apprentissage  

Atlas soutient l’accompagnement de vos alternants par les tuteurs/maîtres d’apprentissage par une aide financière : l’aide à la fonction de tuteur/maître d’apprentissage. Consultez les critères de prise en charge pour connaître les modalités s’appliquant à votre banche professionnelle, et notre FAQ pour les modalités de mise en œuvre.  

Les outils d’un accompagnement réussi  

Atlas met à votre disposition des guides et des modèles d’outils, à destination des entreprises et des salariés, afin de vous faire gagner du temps.  

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Certifier les compétences de vos salariés

Pour aller plus loin dans la valorisation de vos tuteurs et maîtres d’apprentissage, il existe une certification en ligne : 

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Accessible en quelques clics sur la plateforme c-certif, elle permet à vos salariés de tester leurs compétences et d’obtenir une certification professionnelle. Il s'agit d'une véritable reconnaissance pour leur investissement dans leur rôle de tuteur et maître d’apprentissage !

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