Si vous accueillez un alternant, vous devez désigner un tuteur ou un maître d’apprentissage. Au-delà de cette obligation, le tutorat est un levier clé pour réussir son intégration et sa montée en compétences.
Atlas vous accompagne avec des solutions concrètes : formations, outils et aides financières.
Qu’est-ce que le tutorat ?
Le tutorat consiste à désigner, au sein de votre entreprise, un salarié chargé d’accompagner un alternant en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation tout au long de son parcours en entreprise.
Le tuteur (ou maître d’apprentissage) joue un rôle central :
- Il facilite l’intégration dans l’entreprise
- Il transmet les savoir-faire et les pratiques métier
- Il suit la progression de l’alternant
👉 Obligatoire dans le cadre de l’alternance, le tutorat est un facteur clé de réussite du parcours.
Avantages pour votre entreprise
Mettre en place un tutorat structuré présente plusieurs bénéfices :
- Sécuriser l’intégration des alternants
- Faciliter la transmission des compétences clés propres à votre activité
- Valoriser vos collaborateurs en leur confiant un rôle formateur
- Améliorer la performance et la fidélisation des talents
- Renforcer votre image employeur
👉 Un tutorat bien organisé favorise la montée en compétences et la qualité des parcours en alternance. Il constitue également un levier de motivation et de valorisation pour le salarié qui exerce ce rôle.
Pour qui ?
Le tutorat concerne toutes les entreprises qui accueillent :
- Des apprentis
- Des salariés en contrat de professionnalisation
- Des collaborateurs en parcours de formation (AFEST, montée en compétences…)
Côté entreprise, peuvent être désignés :
- Un salarié expérimenté
- Un manager ou référent métier
- Le dirigeant de l’entreprise
- Toute personne en capacité de transmettre ses compétences
Le salarié désigné doit répondre à certains critères :
- Être volontaire
- Être pédagogue
- Disposer d’une expérience ou d’une qualification en lien avec le métier préparé
- Ne pas encadrer plus de trois alternants simultanément (dont un redoublant)
ℹ️ Précisions selon le contrat :
- Contrat d’apprentissage : être titulaire d’un diplôme ou titre en lien avec celui préparé par l’apprenti et justifier d’au moins 1 an d’expérience professionnelle ou justifier de 2 ans d’expérience dans le métier
- Contrat de professionnalisation : justifier d’au moins 2 ans d’expérience en lien avec la qualification visée
Comment en bénéficier ?
Atlas vous accompagne avec des solutions concrètes pour mettre en place un tutorat efficace.
1️⃣ Désigner un tuteur
Choisissez un salarié volontaire, expérimenté et disponible pour accompagner l’alternant.
2️⃣ Le former
Le but de la formation est de professionnaliser le tuteur ou maître d’apprentissage et de lui donner les clés pour transmettre efficacement ses savoir-faire et accompagner le développement professionnel des alternants.
Découvrez les formations adaptées :
- Les fondamentaux pour tuteurs et maîtres d’apprentissage : formation en ligne de 7 heures, 100% prise en charge quelle que soit votre branche professionnelle
- Accompagner la montée en compétences (tutorat, apprentissage, AFEST) : formation de 2 jours, en présentiel, avec des sessions régulières dans toute la France
Rendez-vous sur campusAtlas pour en savoir plus
3️⃣ Structurer l’accompagnement
Appuyez-vous sur les outils mis à disposition par Atlas.
4️⃣ Suivre et évaluer
Organisez des points réguliers pour suivre la progression de l’alternant et ajuster l’accompagnement.
Financements & aides disponibles
Atlas vous accompagne financièrement pour faciliter la mise en place du tutorat :
- Prise en charge de la formation des tuteurs (selon les critères de votre branche)
- Formation 100% financée pour certains modules (ex : fondamentaux du tutorat)
- Aide à la fonction tutorale pour soutenir l’accompagnement des alternants
👉 Les montants et conditions varient selon votre branche professionnelle : consultez nos critères de prise en charge pour en savoir plus.
ℹ️ Bon à savoir : la formation « Les fondamentaux pour tuteurs et maîtres d’apprentissage » sur campusAtlas est prise en charge à 100% sur les fonds de l’alternance : elle n’est pas décomptée des quotas campusAtlas pour les entreprises de la branche des Bureaux d’Etudes Techniques, ni du Plan de Développement des Compétences pour les entreprises des autres branches.
