Avec le contrat d’apprentissage, vous avez la possibilité de recruter un jeune en alternance. Il partagera son temps entre enseignement théorique en école et pratique dans votre entreprise. Une bonne manière de former et recruter des jeunes immédiatement opérationnels. Un choix gagnant-gagnant !

Contrat d’apprentissage : comment ça marche ?

  • Un contrat d’apprentissage concerne les jeunes âgés entre 16 et 29 ans révolus.
  • Quand il n’exerce pas des fonctions au sein de votre entreprise, le jeune concerné suit des cours théoriques dans un centre de formation d'apprentis (CFA).
  • Sa formation doit représenter au minimum 25% de la durée de son contrat.
  • En entreprise, le jeune bénéficie des mêmes droits que les autres salariés et est exempté du travail de nuit, le week-end et les jours fériés.

Durée du contrat d’apprentissage

Deux cas de figure sont possibles pour les durées de contrat d’apprentissage :

  • Durée indéterminée : le contrat d'apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un CDI.
  • Durée déterminée : le contrat d’apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un CDD.  En fonction du métier et de la qualification préparée, cette durée équivaut à la durée du cycle de formation.

Qu’il soit conclu dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD, le contrat d’apprentissage peut varier de 6 mois minimum à 3 ans maximum. La durée maximale correspond à celle d’un cycle de formation de 2 ans augmentée d’une année maximum.

Contrat d'apprentissage : quel salaire ?

Le montant des rémunérations a pour base le Smic auquel est appliqué un coefficient selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat. La rémunération varie ainsi entre 27 % et 100 % du Smic.

Grille de rémunération des contrats d'apprentissage

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Découvrez les rémunérations en vigueur dans votre branche professionnelle.

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Contrat d’apprentissage : les avantages pour votre entreprise

Quel que soit son statut (d'association, privée…), toutes les sociétés peuvent conclure un contrat d’apprentissage. Pour votre entreprise, il représente de nombreux avantages, notamment financiers avec :

  • Une aide unique à l’embauche : son montant est de 4 125 € la 1ère année. Vous êtes concerné si votre entreprise compte moins de 250 salariés et que le niveau du diplôme préparé soit inférieur ou égal au bac.
  • Une réduction générale des cotisations patronales : valable pour les rémunérations n’excédant pas 1,6 Smic par an, soit 2 433,95 €.
  • Une aide pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : son montant est de 3 000 € maximum. Un dossier doit être adressé auprès de l’Agefiph.

Entreprise de 250 salariés et plus

Employer au moins 5 % d’alternants vous fait bénéficier d'une exonération de la contribution supplémentaire à l'apprentissage. L’apprenti est exclu du décompte de l’effectif : l’embauche d’un apprenti n’a pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’entreprise (sauf pour le risque Accident du travail/maladie professionnelle).