Avec le contrat d’apprentissage, vous avez la possibilité de recruter un jeune en alternance. Il partagera son temps entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement pratique dans votre entreprise. Une bonne manière de former et recruter des jeunes immédiatement opérationnels. Un choix gagnant-gagnant !

Contrat d’apprentissage : comment ça marche ?

  • Un contrat d’apprentissage concerne les jeunes âgés entre 16 et 29 ans révolus.
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
  • Quand il n’exerce pas des fonctions au sein de votre entreprise, le jeune concerné suit des cours théoriques dans un centre de formation d'apprentis (CFA).
  • Sa formation doit représenter au minimum 25% de la durée de son contrat.
  • En entreprise, le jeune bénéficie des mêmes droits que les autres salariés et est exempté du travail de nuit, le week-end et les jours fériés.

Durée du contrat d’apprentissage

Deux cas de figure sont possibles pour les durées de contrat d’apprentissage :

  • Durée indéterminée : le contrat d'apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un CDI avec par une période d’apprentissage de 6 mois minimum.
  • Durée déterminée : le contrat d’apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un CDD.  En fonction du métier et de la qualification préparée, cette durée équivaut à la durée du cycle de formation (minimum 6 mois et maximum 36 mois).

Qu’il soit conclu dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD, le contrat d’apprentissage peut varier de 6 mois minimum à 3 ans maximum. La durée maximale correspond à celle d’un cycle de formation de 2 ans augmentée d’une année supplémentaire.

Contrat d'apprentissage : quel salaire ?

Le montant des rémunérations correspond à un certain pourcentage du smic, utilisé comme base de calcul. Selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat, la rémunération varie ainsi entre 27 % et 100 % du Smic.

Grille de rémunération des contrats d'apprentissage

Pictogramme téléchargement

Découvrez les rémunérations en vigueur dans votre branche professionnelle.

Téléchargez (180 ko)

Contrat d’apprentissage : les avantages pour votre entreprise

Quel que soit leur statut,  toutes les sociétés peuvent conclure un contrat d’apprentissage. Pour votre entreprise, il représente de nombreux avantages, financiers notamment avec :

  • Une réduction générale des cotisations patronales : valable pour les rémunérations n’excédant pas 1,6 Smic par an, soit 2 433,95 €.
  • Une aide pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : son montant est de 3 000 € maximum. Un dossier doit être adressé auprès de l’Agefiph.

Quand vous signez un contrat d’apprentissage, Atlas prend en charge son financement. Le « coût contrat », dépend du diplôme visé et de la branche professionnelle dont vous dépendez. Consultez notre moteur de recherche.

Bon à savoir

L'état propose une aide exceptionnelle en faveur de l'alternance : 5 000€ pour les alternants mineurs / 8 000€ pour les alternants majeurs

Toutes les entreprises peuvent en bénéficier pour tout contrat (apprentissage ou professionnalisation) préparant un diplôme ou un titre professionnel jusqu'au bac+5, signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

Consulter la page dédiée sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

Entreprise de 250 salariés et plus

Employer au moins 5 % d’alternants vous fait bénéficier d'une exonération de la contribution supplémentaire à l'apprentissage. L’apprenti est exclu du décompte de l’effectif : l’embauche d’un apprenti n’a pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’entreprise (sauf pour le risque Accident du travail/maladie professionnelle).