Avec le contrat d’apprentissage, vous pouvez recruter un salarié en alternance et former vos futurs collaborateurs. L’apprenti partage son temps entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et mise en pratique en entreprise.
Une solution efficace pour répondre à vos besoins de compétences, tout en offrant à un jeune (ou moins jeune) un tremplin vers l’emploi. Un dispositif gagnant-gagnant pour l’entreprise et l’apprenti.
Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un apprenti.
Concrètement :
- L’apprenti suit une formation théorique dans un CFA
- En parallèle, il acquiert une expérience pratique en entreprise
- L’objectif est l’obtention un diplôme ou un titre professionnel reconnu (RNCP)
🤝🏻 Type de contrat : CDD ou CDI avec une période d’apprentissage d’au moins 6 mois en début de contrat.
⏳ Durée : entre 6 mois et 3 ans, selon le métier préparé et le niveau de diplôme visé.
🎓 Temps de formation : au minimum 25% de la durée du contrat doit être passée en CFA.
En résumé, le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de se former tout en travaillant, et à l’entreprise de transmettre ses savoir-faire et préparer ses futurs salariés.
Avantages pour votre entreprise
- Recruter et former des talents aux besoins spécifiques de votre entreprise
- Faciliter l’intégration et la fidélisation de vos futurs collaborateurs
- Bénéficier d’aides financières et d’une prise en charge des frais de formation
ℹ️ Bon à savoir : la prise en charge dépend du diplôme visé et de la branche professionnelle dont vous dépendez, consultez notre moteur de recherche pour le connaître et simulez le coût de votre contrat en quelques clics.
Pour qui ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, mais certaines exceptions existent :
- A partir de 15 ans si le cycle de scolarité du collège est achevé
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans :
- Apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
- Travailleurs handicapés (sans limite d’âge)
- Personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
- Sportifs de haut niveau
Rémunération
L’apprenti perçoit un salaire, calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel, qui progresse avec l’âge et l’ancienneté.
Grille de rémunération des contrats d'apprentissage
Comment en bénéficier ?
1️⃣ Recruter un alternant
Découvrez annoncesAtlas, notre service gratuit de diffusion d’offres d’emploi en alternance.
2️⃣ Déposer le contrat
Saisissez votre contrat d’apprentissage directement en ligne sur myAtlas, notre outil vous accompagne pas à pas afin de compléter le Cerfa et déposer la convention de formation.
3️⃣ Instruction par Atlas
Nos équipes vérifient la conformité du dossier (contrat + convention) avant de le déposer auprès des services de l’État.
4️⃣ Prise en charge financière
Atlas finance la formation selon le barème défini par votre branche professionnelle et règle directement le CFA. Selon les cas, un reste à charge peut subsister.
Atlas prend également en charge les frais annexes au contrat selon les critères définis par votre branche professionnelle.
Consulter nos critères de financement
ℹ️ Bon à savoir : depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent s’acquitter d’une participation obligatoire de 750 euros pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7).
5️⃣ Versements et suivi
Vous pouvez suivre en temps réel l’état de votre dossier et vos financements par Atlas sur myAtlas.
Financements & aides disponibles
Prise en charge par Atlas
Atlas finance la formation auprès du CFA, selon un barème défini qui dépend de la certification visée et de votre branche professionnelle.
Consulter notre moteur de recherche
Atlas prend également en charge les frais annexes au contrat selon les critères définis par votre branche professionnelle.
Allègement de cotisations sociales
Entreprise : réduction des cotisations patronales pour les salariés dont le salaire est inférieur à 1,6 Smic.
Consulter le simulateur de l’Urssaf
Apprenti : pas de cotisations salariales, de CSG, de CRDS ni d’impôt sur la partie du salaire qui ne dépasse pas 50% du Smic. Au-delà de ce seuil, les cotisations s’appliquent normalement.
Prise en charge des formations « Maître d’apprentissage » et « Aide à la fonction de maître d’apprentissage »
Toutes les entreprises peuvent en bénéficier.
ℹ️ Bon à savoir : Atlas propose une formation 100% en ligne et financée pour les tuteurs et maîtres d’apprentissage via campusAtlas.
Montant & conditions
- La formation du maître d’apprentissage est financée par Atlas, selon les règles définies par votre branche professionnelle.
- Le montant de l’aide à la fonction de maître d’apprentissage dépend également des critères de votre branche professionnelle
Consultez vos critères de financement
Comment en bénéficier ?
1️⃣ Vérifier votre éligibilité
2️⃣ Déposer la demande sur myAtlas
3️⃣ Après accord, vous disposez de deux options afin facturer l’aide (montant fixé par la branche, sans justificatif, non soumis à TVA) :
- Envoyer votre facture à Atlas
- Ou générer une facture proforma sur myAtlas (plus rapide si le RIB est renseigné)
Aide de l’État
Montant par contrat
- 5 000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000€ pour les entreprises de 250 salariés et plus
- 6 000€ pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap (cumulable avec d’autres aides spécifiques).
➡️ L’aide est versée uniquement la première année du contrat.
Nouvelles conditions
- L’employeur doit transmettre le contrat à l’OPCO dans les 6 mois après sa signature.
- L’aide ne peut être versée qu’une seule fois pour un même apprenti, un même employeur et une même certification professionnelle.
Versement de l’aide
- La demande est automatique après finalisation du dossier sur l’espace myAtlas.
- L’ASP (Agence de services et de paiement) verse l’aide mensuellement pendant 1 an, si un RIB est transmis via le portail SYLAE.
Aide à l’embauche d’alternants en situation de handicap
Il s’agit d’une aide de 3 000€ maximum proratisée selon la durée du contrat et accessible à toutes les entreprises.
L’employeur doit en faire la demande auprès de la délégation régionale Agefiph en remplissant un formulaire dans les six mois suivant l’embauche.
Cette aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l'Agefiph.
Bonus alternant et exonération de la contribution supplémentaire à l’apprentissage
Seules les entreprises de 250 salariés et plus peuvent en bénéficier.
Avantages
- Bonus alternants : si l’entreprise compte au moins 5% d’alternants, elle bénéficie d’un crédit à déduire de la taxe d’apprentissage.
- Exonération CSA : si l’entreprise compte au moins 3% d’alternants et que ce taux a augmenté d’au moins 10%, elle peut être exonérée de la CSA.
Volontariat Territorial en Entreprise « Vert » - VTE vert
Cette aide est accessible aux PME et ETI (selon la définition Européenne) recrutant un jeune diplômé (moins de 2 ans après le diplôme) en alternance ou un étudiant en alternance (bac+3 minimum), pour un poste à responsabilités ayant un impact sur la Transition Écologique et Énergétique.
Montant & conditions
- Subvention jusqu’à 12 000€ permettant de financer 50% des frais liés à la mission
- Contrat en alternance de 10 mois minimum ou en CDI ou CDD d’au moins 1 an
- Si cumulée avec l’aide exceptionnelle à l’alternance, le plafond du VTE Vert est alors de 8 000€
- La demande de subvention est à déposer sur mon.bpifrance.fr dans les six mois qui suivent la date d’embauche
Pour aller plus loin
Guide employeur sur les aides aux contrats en alternance
Vous recrutez un salarié en alternance et souhaitez bénéficier des aides de l'Etat. Ce guide pratique vous permet de vous repérer parmi les différentes aides existantes et vous apporte des conseils pour les obtenir.
Documents utiles
Tous les documents utiles à la gestion de vos contrats d’apprentissage se trouvent dans nôtre boîte à outil.