Travailler sur votre politique handicap, diversifier vos recrutements… autant de sujets stratégiques que d’enjeux sociaux, économiques et porteurs de sens pour votre entreprise.
Les salariés en situation de handicap
Aujourd’hui, bien que le taux d’emploi s’améliore, les salariés en situation de handicap ne représentent que 3,5% des salariés du secteur privé pour une obligation d’emploi de 6% pour tout employeur de plus de 20 salariés.
Atlas, en partenariat avec l’Agefiph, s’engage autour des objectifs suivants :
- Sécuriser les parcours professionnels : professionnaliser les acteurs internes et externes, développer l’alternance (apprentissage et professionnalisation), faciliter les transitions professionnelles
- Mobiliser les entreprises et les branches
- Développer des plans d’actions sectoriels
Des engagements forts des branches professionnelles d’Atlas en partenariat avec l’Agefiph.
Un partenariat qui s’inscrit dans une logique de services aux entreprises pour les conseiller, les accompagner et leur permettre d’intégrer le handicap dans l’ensemble de leurs pratiques de recrutement, de qualification, d’alternance, de formation et de maintien dans l’emploi.
Chargée de mission à l'Agefiph
Olga Alvarez
Notre accompagnement handicap en 6 étapes
1. Faire le point sur votre situation actuelle
Quel que soit votre besoin et situation actuelle, bénéficiez des recommandations de votre conseiller formation et consultez les outils et ressources à votre disposition.
1. Pour estimer le montant de votre contribution via le simulateur de calcul, projeter les impacts financiers et simplifier votre déclaration, connectez-vous au simulateur OETH de l’Agefiph.
2. Réaliser le bilan de vos actions handicaps n’a jamais été aussi simple. La plateforme parcours handicap mise en place par l'Etat vous accompagne au quotidien :
- Evaluer l’état actuel de vos actions handicap et progresser à votre rythme (autodiagnostic)
- Définir vos actions handicap à travers des ressources et des exemples d’actions concrètes
- Echanger avec un conseiller Agefiph pour mettre en place vos actions
3. Vous pouvez également contacter directement l’Agefiph par email ou par téléphone au 0800.11.10.09
2. Vous informer pour éclairer vos choix
Vous souhaitez former un salarié en situation de handicap déjà en poste, recruter un salarié en situation de handicap, connaître les dernières évolutions réglementaires sur le sujet ?
Informez-vous gratuitement grâce aux outils pratiques d’Atlas et à ceux de l’Agefiph.
Découvrez nos trois guides pour répondre à votre obligation d’emploi (OETH) et vous aider à passer à l’action (employeurs, salariés et outils).
Centre de ressources de l’Agefiph
Retrouvez tous les documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d’entreprises et de personnes handicapées.
3. Vous former
1. Atlas propose et facilite le recours à son offre de formation campusAtlas
- Leadership et management, Manager la diversité
Pour mieux intégrer les enjeux liés à la diversité dans une équipe et aider les professionnels à manager quel que soit le profil de leurs collaborateurs. Consultez les critères de financement de votre branche professionnelle ou effectuez un versement volontaire pour accéder à ce module de formation.
Accéder au module de formation
- Produire des contenus respectant les normes d’accessibilité numérique
Un action de formation disponible pour les salariés de la branche des Bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils. Tous les modules référencées sur campusAtlas font l’objet d’une prise en charge à 100% pour les salariés en situation de handicap (QTH), au sein de la branche des Bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils
Accéder au module de formation
2. Modul'Pro
Avec les modules d’appui à la professionnalisation, les modul’Pro, l’Agefiph et ses partenaires mettent à disposition des entreprises et de leurs référents handicap, des modules de professionnalisation.
- Connaissance du handicap
- Recrutement et maintien dans l’emploi
- Services et aides mobilisables sont autant de sujets abordés.
4. Etre accompagné grâce à expertAtlas
La prestation d’appui conseil RH Structurer et développer les pratiques RH peut être réalisée en accompagnement collectif ou individualisé, avec un focus Handicap.
Il s’agit d’une prestation de 6 jours pour un état des lieux de vos ressources humaines et mise en œuvre d’un plan d’actions adapté à votre besoin.
Pour aller plus loin, n’hésitez pas à en parler à votre conseiller formation qui vous mettra en lien avec l’AGEFIPH et/ou notre réseau de spécialistes.
5. Recruter
Nombreuses sont les initiatives portées par l’Agefiph en partenariat avec les branches professionnelles… parmi lesquelles THalent Digital
THalent digital, pour un retour à l’emploi durable des personnes en situation de handicap.
Porté par l'Agefiph et financé par la Banque des territoires ainsi que le Ministère du travail, de l’emploi et de l’inclusion, le programme THalent Digital entend lutter contre les inégalités de chance.
Atlas s’associe à de nombreux professionnels du handicap, organismes de formation et entreprises dans le but de former 500 personnes en situation de handicap aux métiers du numérique… d’ici 2023.
Si vous recrutez en alternance une personne en situation de handicap, vous pouvez bénéficier de l’aide majorée à l’embauche d’alternants ou encore des aides de l’Agefiph :
Découvrez les aides mobilisables d’Atlas
Grâce au POEC Publics spécifiques, bénéficiez d’une formation de 400h financée par Atlas sur un métier dit « en tension ».
Découvrez toute l’offre de services et les aides financières de l’Agefiph dans le guide Metodia 2024.
6. Valoriser votre engagement pour l'insertion professionnelle
Pour gagner en visibilité et mettre en avant vos actions sur le handicap, connectez vous au baromètre emploi et handicap.
Le Baromètre Emploi & Handicap permet à tous les employeurs qui le souhaitent, privés et publics, quelle que soit leur taille ou quel que soit leur secteur d’activité, d’afficher et de valoriser leurs actions pour l’inclusion professionnelle, de mesurer leur progression chaque année.
Handicap : guide employeurs
L’emploi et la formation des travailleurs handicapés.
Guide apprentissage et handicap
Aménagement, dérogation, financement : retrouvez toutes les modalités spécifiques au handicap et à l’alternance dans ce guide édité par le ministère du Travail.