Critères de financement : Courtage d'assurance et de réassurance

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.

Coûts pédagogiques

Des prestations d'appui conseil RH sur-mesure pour votre entreprise, découvrez-les. 

Coûts

Montant de la prise en charge

La prise en charge d’Atlas est sous réserve des fonds mutualisés disponibles. 

Des cofinancements de l’Etat peuvent venir compléter ces modalités. Pour connaitre les dispositions spécifiques à votre région, merci de contacter un conseiller.

Université digitale est un dispositif de formation national sur la DDA (Directive Distribution Assurance), élaboré pour la profession par la branche professionnelle et réservé aux collaborateurs et aux dirigeants des cabinets de courtage. 

Consulter le catalogue et inscrire vos salariés

Publics 

• De 16 à 25 ans complétant une formation initiale
• Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus
• Allocataires de minima sociaux

Durée

• 6 à 12 mois
• jusqu'à 24 mois lorsque le contrat a pour objet d'obtention :
  • d'un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • d'une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles
  • d'un diplôme ou d'un titre professionnel, ou d'une qualification qui est reconnue par la convention collective des entreprises de courtage d'assurances
  • pour les bénéficiaires sortis du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue.
• jusqu'à 36 mois pour les publics prioritaires

Durée minimum de la formation

• 15% de la durée du contrat (sans être inférieur à 150h) pour :
  • Qualification Convention collective nationale
• 25% de la durée du contrat (sans être inférieur à 150h) pour :
  • Diplôme ou titre RNCP
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP)

Durée maximum de la formation

• 25% de la durée du contrat pour :
  • Qualification Convention collective nationale
• 40% de la durée du contrat pour :
  • Diplôme ou titre RNCP
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP)

Rémunération

Consultez la grille de rémunération

Publics 

Le dispositif Pro-A est destiné :

• aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
• aux salariés placés en activité partielle

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

Coûts pédagogiques

Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés cf. arrêté du 7 décembre 2020 fixant les modalités de majoration du niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage. 

Frais annexes engagés par le CFA

• Restauration : forfait de 3€ net de taxe par repas
• Hébergement : forfait de 6€ net de taxe par nuitée
• Frais de 1er équipement : coût réel dans la limite de 500€ net de taxe
• Frais de mobilité européenne et internationale : (consultez la fiche du référent mobilité CFA)
  • Forfait de 500€ couvrant les frais engagés par le CFA pour le référent mobilité
  • Prise en charge des frais supportés par l'apprenti (perte de rémunération, protection sociale…) :
    • Forfait de 2500€ en cas de mise en veille du contrat par l’entreprise
    • Forfait de 1800€ en cas de mise à disposition de l’apprenti par l’entreprise

Formation Maître d’apprentissage

L’accompagnement d’un apprenti dans l’entreprise par un maître d’apprentissage est obligatoire.

• Durée : 7h à 35h
• Forfait : 15€ HT par heure

Rémunération 

Consultez la grille de rémunération

La POEC a pour but de favoriser la réinsertion durable des demandeurs d’emploi par la formation et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Publics

• Demandeurs d’emploi indemnisés ou non

Durée de la formation

• 400 heures maximum 

Prenez connaissance des sessions de formation organisées par Atlas sur l’ensemble des régions et repérez les thématiques correspondant à vos besoins de recrutement. Vous pouvez contacter directement les organismes de formation pour connaître les profils des candidats potentiels et recueillir leurs CV. Votre conseiller formation est également joignable pour l’étude de votre projet.