Critères de financement : Courtage d'assurances et de réassurances

Des prestations d'appui conseil RH sur-mesure pour votre entreprise, découvrez-les. 

Coûts

*Veuillez vous rapprocher du prestataire choisi pour connaître le coût exact de la prestation

Montant de la prise en charge

A compter du 30 mai 2023, les prestations d’appui conseil RH ne sont mobilisables qu’à travers la souscription à l’offre Stratégie + :

• 100% du coût de la prestation est financé sur le budget versement volontaire de l’entreprise constitué dans le cadre de l‘offre Stratégie +.

Des cofinancements de l’Etat peuvent, dans certains cas, intervenir dans le financement de la prestation.

Pour connaitre les dispositions spécifiques à votre région, merci de contacter un conseiller.

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.

Coûts pédagogiques

Université digitale est un dispositif de formation national sur la DDA (Directive Distribution Assurance), élaboré pour la profession par la branche professionnelle et réservé aux collaborateurs et aux dirigeants des cabinets de courtage. 

Consulter le catalogue et inscrire vos salariés

Pour toute VAE :

• Prise en charge sur le Plan de Développement des Compétences dans le cadre du plafond annuel/entreprise

Publics 

• De 16 à 25 ans complétant une formation initiale
• Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus
• Allocataires de minima sociaux

Durée

• 6 à 12 mois
• jusqu'à 24 mois lorsque le contrat a pour objet d'obtention :
  • d'un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • d'une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles
  • d'un diplôme ou d'un titre professionnel, ou d'une qualification qui est reconnue par la convention collective des entreprises de courtage d'assurances
  • pour les bénéficiaires sortis du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue.
• jusqu'à 36 mois pour les publics prioritaires

Durée minimum de la formation

• 15% de la durée du contrat (sans être inférieur à 150h) pour :
  • Qualification Convention collective nationale
  • Publics spécifiques
• 25% de la durée du contrat (sans être inférieur à 150h) pour :
  • Diplôme ou titre RNCP
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP)

Durée maximum de la formation

• 50% de la durée du contrat pour :
  • Qualification Convention collective nationale
  • Diplôme ou titre RNCP
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Publics spécifiques

Rémunération

Consultez la grille de rémunération

Publics 

Le dispositif Pro-A est destiné :

• aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
• aux salariés placés en activité partielle

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

Coûts pédagogiques

Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés cf. arrêté du 7 décembre 2020 fixant les modalités de majoration du niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage. 

Pour les entreprises domiciliées dans les DROM : majoration de 20% des niveaux de prise en charge

Frais annexes engagés par le CFA

• Restauration : forfait de 3€ net de taxe par repas
• Hébergement : forfait de 6€ net de taxe par nuitée
• Frais de 1er équipement : forfait de 500€ net de taxe
• Frais de mobilité européenne et internationale : (consultez la fiche du référent mobilité CFA)
  • Forfait de 500€ couvrant les frais engagés par le CFA pour le référent mobilité
  • Prise en charge des frais supportés par l'apprenti (perte de rémunération, protection sociale…) :
    • Financement à hauteur de 1800€ dans le cas d’une mobilité courte (4 semaines ou moins) 
    • Financement à hauteur de 2500€ dans le cas d’une mobilité longue (plus de 4 semaines)  
  • Pour les entreprises domiciliées dans les DROM : prise en charge des frais supportés par l’apprenti à hauteur de 1000€ pour la mobilité vers la métropole ou vers d'autres territoires d'outre-mer sous condition (Attestation de non prise en charge des frais de transports par l'Agence De l'Outre -mer pour la Mobilité (LADOM))

Formation Maître d’apprentissage

L’accompagnement d’un apprenti dans l’entreprise par un maître d’apprentissage est obligatoire.

• Durée : 7h à 35h
• Forfait : 15€ HT par heure

Aide à la fonction de maître d’apprentissage

Uniquement si le salarié a déjà suivi une formation de maître d’apprentissage

• Durée maximale : 6 mois
• Forfait : 230€ HT par mois

Rémunération 

Consultez la grille de rémunération

La POEC a pour but de favoriser la réinsertion durable des demandeurs d’emploi par la formation et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Publics

• Demandeurs d’emploi indemnisés ou non

Durée de la formation

• 400 heures maximum 

Prenez connaissance des sessions de formation organisées par Atlas sur l’ensemble des régions et repérez les thématiques correspondant à vos besoins de recrutement. Vous pouvez contacter directement les organismes de formation pour connaître les profils des candidats potentiels et recueillir leurs CV. Votre conseiller formation est également joignable pour l’étude de votre projet.