Face aux difficultés de recrutement dans les métiers du numérique, Numéric’Emploi met en relation les entreprises avec des candidats qualifiés. Grâce à un accompagnement de proximité et à une pré-sélection réalisée par des mentors experts du secteur, les entreprises de la branche des Bureaux d’Études Techniques, Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et Sociétés de Conseil accèdent plus facilement à des profils adaptés à leurs besoins de recrutement.
Pourquoi choisir Numéric’Emploi ?
Numéric’Emploi associe l’expertise d’Atlas, de mentors experts des métiers du numérique et l’intelligence artificielle pour identifier les profils aux compétences les plus adaptées. Chaque candidat bénéficie d’un temps d’échange avec un professionnel du secteur. Cette étape permet d’évaluer ses compétences, son projet professionnel et son adéquation avec les besoins des entreprises. Le programme est accessible sans frais ni coût d’intermédiation pour les entreprises et les candidats.
Les candidats proposés sont identifiés et accompagnés en amont, ce qui sécurise les recrutements et améliore la pertinence des mises en relation. Les équipes Numéric’Emploi sont présentes sur l’ensemble du territoire et travaillent en lien avec les acteurs locaux de l’emploi pour répondre aux besoins de recrutement de chaque bassin.
L’objectif : partir des compétences réelles des candidats, et pas seulement de leur CV ou de leur diplôme, pour faciliter des recrutements plus adaptés.
Comment fonctionne Numéric’Emploi ?
Numéric’Emploi facilite la rencontre entre les entreprises et les talents du numérique grâce à un accompagnement structuré en cinq étapes : identifier les besoins de recrutement des entreprises, repérer et accompagner les candidats, pré-qualifier les profils grâce à l’expertise métier, mettre en relation les candidats et les entreprises, puis suivre les parcours et accompagner les recrutements jusqu’à leur aboutissement.
En 2026, Numéric’Emploi va accompagner 650 entreprises, dont 300 entreprises recruteuses. Pour répondre à leurs besoins, près de 2 500 candidats bénéficieront du programme partout en France.
Préparer au mieux les candidats
En Bretagne, le programme se déploie grâce au travail mené par les équipes d’Atlas sur le terrain. Comme l’expliquent Bleuenn Jagain, chargée mission Numéric’Emploi et Lucie Godey, déléguée régionale Bretagne chez Atlas, la première étape a consisté à cartographier les acteurs du territoire : entreprises, organismes de formation, partenaires de l’emploi, structures associatives. Cette cartographie permet de mieux faire circuler l’information sur les besoins réels des recruteurs et d’aider les candidats à comprendre les attentes du marché.
Depuis janvier en Bretagne, 111 personnes ont bénéficié d’un entretien conseil. Pendant 45 minutes, chaque candidat échange avec un conseiller France Travail ou APEC et un professionnel du numérique. Il repart avec une évaluation de son employabilité et des actions concrètes. « Cet entretien m’a aidé à voir les recherches et les candidatures sous un angle différent », témoigne un participant.
Recruter par les compétences
Pour les entreprises, Numéric’Emploi donne accès à des profils préqualifiés. Le programme aide aussi les recruteurs à regarder au-delà du CV. Fin mars, le hackathon organisé à Rennes en a donné un exemple concret. Quinze développeurs ont été sélectionnés après réunions d’information, entretiens et trois semaines de tests proches des conditions d’entreprise. Répartis en trois équipes, ils ont été accompagnés par des mentors de CGI, Niji et Neosoft.
Le défi : concevoir une application inspirée de Yuka, appliquée aux conditions générales de vente. Pendant trois jours, les participants ont codé, travaillé en équipe, géré des imprévus et présenté leur projet devant un jury mêlant entreprises, acteurs de l’emploi et institutions. Près d’une centaine de personnes ont participé à la remise des prix. Depuis, six candidats sont en discussion avec des entreprises partenaires.
L’exemple breton n’est qu’une action parmi toutes celles menées partout en France dans le cadre de Numéric’Emploi. D’autres initiatives sont en cours de déploiement sur les territoires, avec une même ambition : rapprocher les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Une plateforme dédiée est en développement. Elle viendra amplifier les actions de terrain déjà engagées.
Vous recrutez dans les métiers du numérique ?
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