Atlas de l'Alternance 2022 en Normandie

1. Evolution de l’alternance dans les secteurs des services financiers et du conseil et défis régionaux à relever

00:00:30 : Ouverture

• François Infantes, Délégué Régional Hauts de France-Normandie
• Nicolas Rivier, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas

2. Les clefs pour anticiper les besoins des entreprises, orienter et recruter

00:17:45 : Défis de l'alternance en Normandie

• David Margueritte, Vice-Président de la Région Normandie, chargé de l’emploi, de la formation, de l’orientation et de l’apprentissage

00:25:00 : Les métiers en tension dans la région

• Guillaume Folléa, Responsable Pôle Aide à la Décision, Carif-Oref Normandie  
• Benoit Labigne, Vice-Président CPREFP Bureaux d’études Normandie 
• François Infantes, Délégué Régional Hauts de France-Normandie 

00:54:20 : Quelles nouvelles initiatives en matière d’orientation et de recrutement sur le territoire ? 

• Denis Leboucher, Directeur, Agence Régionale de l’Orientation  
• Julie Seuvre, Conseillère Formation, Atlas 
• Caroline Adam, Responsable opérationnelle Normandie, APEC  
• Charlène Kammerlocher, Responsable Développement, CECOPRH 
• François Infantes, Délégué Régional Hauts de France-Normandie, Atlas

01:29:40 : L'équipe régionale d'Atlas se présente

3. Leviers et bonnes pratiques pour améliorer l’offre de formation en alternance

1:47:30 : Photographie de l’offre de formation régionale en alternance

• Nicolas Rivier, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas 

1:58:10 : Pédagogie, soutien financier, appels à projets, partenariats… quelles innovations en faveur de l’alternance ?

• Richard Prades, Directeur, CFA Marcel Sauvage 
• Claire Idesheim-Fromager, Directrice, CFA Universitaire de Rouen 
• Thibaut Lancrenon, Directeur Régional, LA MANU 
• Françoise Havelette, Directrice Apprentissage, Conseil Régional de Normandie 
• Nicolas Rivier, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas 
• Mathilde Duplan, Coordinatrice des services Alternance , Atlas

4. Simplification des démarches administratives, aides exceptionnelles et niveaux de prise en charge : quelles évolutions, récentes ou à venir ?

2:46:30

• Régis Provost, Directeur, CFA FIM Formation  
• Emilie Lemonnier-Lesle, Conseillère Formation, Atlas   
• Nicolas Rivier, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas 
• Mathilde Duplan, Coordinatrice des services Alternance, Atlas

5. Comment développer, ensemble, le « réflexe alternance » ?

3:28:35 : Conclusion

• François Infantes, Délégué Régional Hauts de France-Normandie 
• Nicolas Rivier, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas 

• De nombreuses initiatives de découverte des métiers, à l’initiative de l’Agence de l’orientation et des métiers : avec une équipe d’une dizaine de coordonnateurs de territoire, dont six mis à disposition de manière expérimentale par l’Éducation nationale, l’Agence anime le service public régional de l’orientation et facilite la mise en relation entre acteurs locaux. À côté du salon régional des métiers à Caen en mars 2022, la Tournée des métiers s’est installée successivement dans 14 villes. En outre, la plateforme www.destination-metiers.fr permet le matching entre des ambassadeurs métiers et des collégiens, lycéens ou étudiants.
• Les Journées de l’Orientation de l’apprentissage, à l’initiative d’Atlas et de ses branches professionnelles : des ateliers tournants de 30 à 60 minutes, animés par des professionnels dans plusieurs lycées et départements, sur une journée, pour parler des métiers et des débouchés. Ce nouveau dispositif, qui permet de toucher de très nombreux jeunes, a vu le jour en Pays de la Loire, Centre-Val de Loire et Bretagne en 2021, avant d’essaimer sur tout le territoire. Plusieurs établissements bénéficieront de ces ateliers à la rentrée 2022, avec le concours de l’Éducation nationale et de la Région.
• Génération emploi, à l’initiative de l’Apec et de Pôle Emploi : des ateliers de présentation des métiers et de sourcing à Rouen et Caen, animés par des professionnels de la bancassurance, à destination des jeunes diplômés et des cadres seniors de 55 ans et plus). L’Apec propose aussi aux entreprises d’autodiagnostiquer leur marque employeur et les aide à la renforcer et à la mettre en visibilité pour leurs recrutements.
• Des Préparations opérationnelles à l’emploi (POEC) pré-alternance pour diversifier le recrutement, mieux faire face aux besoins, et sécuriser les parcours de jeunes éloignés de l’emploi ou issus des Quartiers prioritaires de la ville, de salariés en reconversion, ou encore de personnes en situation de handicap.

Des initiatives innovantes

• De nouvelles formations numériques proposées partiellement en alternance, à l’initiative de Noveï-La Manu au Havre. Les Bachelors « Conception développement application » et de « Conception design UE » sont accessibles en apprentissage la 3e année (les deux premières années nécessitant une formation intensive avant d’être opérationnel en entreprise). L’établissement va proposer une nouvelle certification en septembre 2022 : un master « Chef de projet IOT » (objets connectés).
• Des modalités pédagogiques innovantes, à l’initiative du CFA historique Marcel Sauvage : dans le cadre de l’appel à projets Definuum sur la transformation numérique, l’établissement promeut plusieurs nouvelles démarches : un Mooc renversé pour professionnaliser les acteurs, une learning factory pour digitaliser les modules, une market place, le positionnement de l’outil Oscar CRM sur les langues et d’autres compétences, une plateforme LRS-LXP pour enrichir le parcours apprenant.  En outre, le CFA propose désormais le DSCG dans la filière comptable.
• Un accompagnement renforcé des alternants, à l’initiative du CFA universitaire de Rouen-Normandie : le CFA hors-les-murs travaille avec les enseignants pour renforcer une pédagogie spécifique à l’alternance, favoriser la capitalisation des bonnes pratiques et mieux adapter les rythmes.
• Des contrats pro expérimentaux au sein de l’entreprise CecopRH : le cabinet RH de 5 salariés a mis en place, avec l’appui d’Atlas, un parcours en alternance de 12 mois pour former une RRH au métier de consultant, via des modules de formation dispensés dans l’entreprise. Ce dispositif sur-mesure, qui répond à l’absence d’une offre de formation ad hoc, donne pleine satisfaction et sera de nouveau utilisé pour recruter et former une autre RRH à la dimension commerciale, en prenant appui sur l’Université du Havre pour l’un des modules de formation.

Des soutiens financiers déterminants pour les CFA/OFA

• Atlas : des appels à projets en 2020 et 2021 au profit des CFA les plus innovants. Bilan : 45 CFA soutenus dans l’Hexagone (et 68 projets) pour une enveloppe globale de 8,1 M€. Exemple : la plateforme développée par Formasup Hauts-de-France pour fluidifier la relation entre l’apprenant, le CFA et l’entreprise et proposer de multiples ressources tout au long du parcours .
• L’appui financier de la Région aux CFA. Le Conseil régional consacre 8 M€ à l’aide au fonctionnement, pour financer de nouvelles formations. L’enveloppe d’investissement dotée de 11 M€ est affectée à la modernisation de l’appareil de formation et à la mise en place de Campus de l’apprentissage.  Elle a été renforcée par le report du solde non consommé de l’enveloppe d’aide au fonctionnement, grâce au décret « fongibilité » de décembre 2021, que le Conseil régional avait appelé de ses vœux.

La Région et Atlas vont renforcer leurs coopérations, en identifiant des priorités communes de soutien aux CFA, l’Opco étant prêt à débloquer une enveloppe spécifique (en plus de ses appels à projets) en fonction des axes définis conjointement.

Plusieurs améliorations-clés pour la gestion des contrats d’apprentissage

• Sur la plateforme myAtlas Prestataires : mise à disposition des échéanciers, édition automatique de la facture Pro Forma, facturation groupée (entre 1 et 25 contrats), génération du certificat de réalisation, notifications d’engagement des contrats pour les CFA/OFA…
• Depuis le système d’information du CFA : possibilité de saisir les données du Cerfa pour le compte de l’entreprise (via un mandat de gestion obligatoire), grâce à la norme d’échange inter-Opco (projet « Convergence »).
• Réduction du délai de mise en paiement des factures de CFA : 14 jours en moyenne (au 7 juin 2022).

Témoignage de FIM CCI Formations (plus de 1 400 apprentis) :

« En 2020, nous avons recruté deux personnes pour nous aider à gérer la hausse des contrats en alternance, sur les champs des 11 Opco. Nous accompagnons les entreprises qui nous le demandent dans la saisie des contrats, via la signature d’un mandat de gestion, avec une plateforme MyAtlas Prestataires très intuitive. En ce qui concerne la facturation, nous utilisons depuis peu la norme d’échanges inter-Opco : elle permet de réduire considérablement les délais de transmission et de paiement. »