Plus de 150 participants ont suivi l’événement alternance du mardi 29 mars 2022, dans un format hybride : en présentiel, au Rooftop 52 à Lyon, et en distanciel.

Le 1er d’une série de 13 événements régionaux, réunissant l’ensemble des acteurs de l’information métiers, de la formation et de l’alternance.  

Replay

1. Evolution de l’alternance dans les secteurs des services financiers et du conseil et défis régionaux à relever

0:00:43 : Ouverture : Tendances alternance et défis

  • Naïma Latreche, Directrice Réseau et Proximité Client, Atlas 
  • Antoine Chateau, Délégué Régional Auvergne-Rhône-Alpes, Atlas

2. Les clefs pour anticiper les besoins des entreprises, orienter et recruter

0:13:15 : Les métiers en tension dans la région

  • Mathieu Carrier, Directeur Ingénierie et Innovation, Atlas
  • Alix Rachet-Jacquet, Chargé d’études conjoncturelles et sectorielles, Via Compétences   

0:32:40 : Quelles nouvelles initiatives en matière d’orientation et de recrutement sur le territoire ? 

  • Virginie Jamot, Chargée de mission outils numériques, Référente Nos Talents Nos Emplois, Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes  
  • Kévin Ranc, Directeur Général Adjoint Auvergne-Rhône-Alpes Orientation  
  • Aurélie Gavoille-Alix, Déléguée Régionale Auvergne-Rhône-Alpes, Worldskills France  
  • Frédéric Ducrocq, Directeur Associé, Jobmania 
  • Antoine Chateau, Délégué Régional Auvergne-Rhône-Alpes, Atlas 

1:13:00 : L'équipe régionale d'Atlas se présente

3. Leviers et bonnes pratiques pour améliorer l’offre de formation en alternance

1:35:30 : Photographie de l’offre de formation régionale en alternance

  • Clément Duval, Référent Apprentissage, Dreets Auvergne-Rhône-Alpes 
  • Jacques Malgras, Responsable du service Information & Data, Via compétences 
  • Mathieu Carrier, Directeur Ingénierie et Innovation, Atlas 

2:01:00 : Pédagogie, soutien financier, appels à projets, partenariats… quelles innovations en faveur de l’alternance ?

  • Olivier Marion, Directeur Général Formasup Ain Rhône Loire  
  • Aline Bachian, Directrice et Campus Manager, The Nuum Factory  
  • Frédéric Coffy, Directeur du Développement, Groupe Xefi 
  • Gisèle Blanc, Chargée de mission Apprentissage, Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes 
  • Corine Kalmann, Chargée de mission Handicap, Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes 
  • Nicolas Rivier, Directeur de l’Alternance et Directeur de la transformation, Atlas 

4. Accompagnement et outils pour faciliter votre quotidien

2:48:45 : Les améliorations apportées à la saisie et à la facturation

  • Nicolas Rivier, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas 
  • Corentin Berthet, Développeur de l’Alternance, Atlas

 
3:11:18 : Simplification des démarches administratives, aides exceptionnelles et niveaux de prise en charge : quelles évolutions, récentes ou à venir ?

  • Roselyne Hubert, Directrice Pôle Alternance et Apprentissage du Groupe IGS-Lyon, Présidente de la Fnadir Auvergne-Rhône-Alpes  
  • Nicolas Rivier, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas 
  • Corentin Berthet, Développeur de l’Alternance, Atlas 

5. Comment développer, ensemble, le « réflexe alternance » ?

3:25:30 : Conclusion

  • Yves Portelli, Directeur Général Atlas 
  • Antoine Chateau, Délégué Régional Auvergne-Rhône-Alpes, Atlas 
Infographie

1re séquence

  • Les « Bus de l’orientation » dotés de casques à réalité virtuelle, partent régulièrement à la rencontre des jeunes dans les établissements scolaires (11 000 élèves concernés en 2021), explique l’Agence Auvergne-Rhône-Alpes orientation. Les entreprises et CFA peuvent y contribuer.
  • Les Journées de l’Orientation et de l’apprentissage (JOA), initiées par Atlas fin 2021 et organisées par Jobmania, ont fait découvrir aux lycéens et étudiants post-bac, les métiers du numérique, de l’ingénierie, de l’événement et du conseil. Modalité : des ateliers tournants de 30 à 60 minutes animés par des professionnels, très appréciés. Des ateliers démultipliés à l’automne 2022 et étendus aux secteurs de l’assurance et de l’expertise-comptable. 
  • Les WorldSkills, organisés en janvier 2022 à Lyon, ont permis de mettre en avant les métiers de plusieurs filières : 2 finalistes de 21 et 22 ans ont livré leur témoignage sur leur participation aux concours en Web développement et Administration systèmes et réseaux. Pour les prochaines finales régionales, nationales puis mondiales (Lyon 2024…), les CFA et les entreprises peuvent relayer l’information aux alternants, les coacher, accueillir des épreuves, voire impliquer les professionnels ou formateurs dans les jurys.
  • La plateforme Nos Talents-Nos emplois, qui met en relation des entreprises et des candidats à la recherche de stages, d’alternance ou d’emplois, propose désormais aux postulants un service de réalisation de vidéos de présentation : Visio Talents. D’ici fin 2022, ils accéderont à 16 modèles de CV, tandis que les entreprises pourront être avertis des profils les plus adaptés à leur offre, à partir de la CVthèque.

Bon à savoir

  • Des cojobing prévus par Atlas dans les prochaines semaines pour mettre en relation entreprises et candidats à l’alternance.
  • Une plate-forme digitale de l’information et de l’orientation, multi-supports et opérationnelle à l’automne 2022, fournira de multiples informations sur les métiers aux élèves, étudiants, demandeurs d’emplois, publics en reconversion, en lien avec plusieurs plateformes spécialisées.
  • Le Mondial des Métiers du 1er au 4 décembre 2022, accueillera les candidats, les professionnels, les acteurs de l’emploi et de la formation.

Offre de formation en alternance sur le périmètre Atlas : les chiffres-clés en Auvergne-Rhône-Alpes

  • 603 établissements de formation.
  • Principales certifications visées : chargé de clientèle (assurance, banque, finance), diplôme de comptabilité et gestion, expert informatique et systèmes d’information…
  • 41 % des alternants visent un Bac+5 et plus : les apprentis ont 22 ans en moyenne, les titulaires de contrat pro 25 ans en moyenne.

2e séquence

Des initiatives innovantes

  • Un serious game de sensibilisation à la fonction de maître d’apprentissage : un projet innovant mené à bien par Formasup Ain-Rhône-Loire (5 500 alternants, dont 2 000 sur le périmètre Atlas), soutenu financièrement par Atlas dans le cadre d’un appel à projet… découvrir le projet en images, ainsi que d’autres projets lauréats des Appels à projets initiés par Atlas. 
  • L’acquisition de blocs de compétences sur la base de projets formatifs (virtuels ou réels) : une pédagogie atypique, développée par The Nuum Factory, école créée par le Medef en 2018 (60 alternants).
  • Des sections d’apprentissage sur le site de l’entreprise, avec des formations dispensées par 3 CFA historiques et par les salariés de l’entreprise : un modèle atypique choisi par le groupe Xefi (1 600 salariés, 120 alternants) dont le siège est à Lyon.
  • La démarche H+ du conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes : un autodiagnostic de prise en compte du handicap destiné aux organismes de formation, suivi d’un plan d’action et, à terme, de la possibilité de devenir ambassadeur de la démarche.

Des soutiens financiers déterminants pour les CFA/OFA

  • L’Opco Atlas : des appels à projets en 2020 et 2021 au profit des CFA les plus innovants. Bilan : 45 CFA soutenus dans l’Hexagone pour une enveloppe globale de 8,1 M€.
  • Le conseil régional : un fonds d’investissement qui va passer à 20 M€ (construction, réhabilitation, rénovation énergétique, sécurité) et un fonds de soutien au fonctionnement qui va s’établir à 10 M€ (aide au transport, mobilité internationale, actions d’orientation, Fonds social apprenti).

Bon à savoir 

  • Les CFA ont jusqu’au 10 juin 2022 (17h) pour répondre au nouvel Appel à projet lancé par Atlas, dédié à l’accompagnement professionnel de l’apprenti (sourcing et construction de parcours, modalités pédagogiques, accompagnement durant et après le parcours, gestion administrative).
  • Un nouvel outil de géolocalisation de l’offre de formation, mis en ligne en janvier 2022 par Via Compétences.

Atlas : forte hausse de l’alternance en Auvergne-Rhône-Alpes

  • Périmètre Atlas : 20 226 établissements et 189 200 salariés
  • 10 302 contrats en alternance signés en 2021 : +38 % en un an 
  • 50 % des contrats d’apprentissage signés dans des TPE
  • 27 % des établissements ont recruté au moins un alternant en 2021

3e séquence 

Quelques améliorations en bref pour les contrats d’apprentissage

  • Mise à disposition des échéanciers, édition automatique du certificat de réalisation, facturation groupée (jusqu’à 25 contrats), notifications d’engagement…
  • Possibilité de saisie des contrats pour le compte de l’entreprise (via un mandat de gestion obligatoire) directement via le système d’information du CFA (grâce à la norme d’échange inter-Opco)
  • Réduction du délai de mise en paiement des factures de CFA : 7 jours en moyenne

Témoignage du CIEFA / CFA de Lyon : la loi du 5 septembre 2018 a modifié en profondeur la donne pour les CFA, nécessitant des renforts RH pour gérer les contrats d’apprentissage (1 ETP en moyenne pour 500 apprentis, selon une enquête de la Fnadir). Les améliorations apportées à la saisie et à la facturation, via des relations partenariales, permettent une simplification bienvenue.

Bon à savoir

  • Un simulateur de reste à charge Atlas, bientôt opérationnel pour les entreprises : un outil précieux qui intégrera les coûts pédagogiques, mais aussi les minima de branche et les aides.
  • 9 webinaires alternance déjà organisés par Atlas depuis début 2022 et 10 autres prévus d’ici fin juin, ainsi que 3 réunions en présentiel.