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Type d'événement :
Campagnes localesCatégorie :
Réunions d'informationLES CLUBS RH HAUTS-DE-FRANCE ET NORMANDIE
Le temps d'une matinée, venez échanger avec nous sur des sujets RH pour améliorer vos pratiques et enrichir celles de vos pairs !
Expertise, convivialité et partages d’expériences sont au programme de chacune de nos rencontres, rejoignez-nous !
🚩 MANAGER LES NOUVELLES GÉNÉRATIONS
🗓 Le jeudi 14 mars 2024.
📍 Lille.
🗓 Le jeudi 21 mars 2024.
📍 Rouen.
👉S'INSCRIRE 👈
🔎AU PROGRAMME 🔎
Plusieurs générations composent la société actuelle et peuvent collaborer en entreprise.
L'âge, le mode d'éducation et la mutation de la société font sensiblement varier les attentes des individus.
Parmi les plus jeunes, nous retrouvons la génération Y (individus nés entre 1980 et 2000) et la génération Z (à partir de l’an 2000).
La génération Y a été la première à grandir avec l’essor du numérique. Ces millénials cherchent un sens à leur travail, sont attirés par des emplois avec de l’autonomie, de la flexibilité, des tâches variées et qui leur permettent de concilier vies professionnelle et personnelle.
Encore plus connectée, la génération Z est habituée au travail en groupe et à partager des idées. Les centennials aiment le travail collaboratif et diversifié, évoluer dans un environnement professionnel qui favorise l’innovation et l’autonomie. Ils accordent beaucoup d’importance à leur vie en dehors du travail.
Comment recruter les nouvelles générations :
quel sourcing privilégier ? Quel process de recrutement mettre en place ?
Comment être attractif à leurs yeux ? Comment les intégrer ?
Comment manager les nouvelles générations :
avec quel type de management ? Comment faire cohabiter les générations ?
Expertise, convivialité et partages d’expériences sont au programme de chacune de nos rencontres, rejoignez-nous !
🚩 MANAGER LES NOUVELLES GÉNÉRATIONS
🗓 Le jeudi 14 mars 2024.
📍 Lille.
🗓 Le jeudi 21 mars 2024.
📍 Rouen.
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🔎AU PROGRAMME 🔎
Plusieurs générations composent la société actuelle et peuvent collaborer en entreprise.
L'âge, le mode d'éducation et la mutation de la société font sensiblement varier les attentes des individus.
Parmi les plus jeunes, nous retrouvons la génération Y (individus nés entre 1980 et 2000) et la génération Z (à partir de l’an 2000).
La génération Y a été la première à grandir avec l’essor du numérique. Ces millénials cherchent un sens à leur travail, sont attirés par des emplois avec de l’autonomie, de la flexibilité, des tâches variées et qui leur permettent de concilier vies professionnelle et personnelle.
Encore plus connectée, la génération Z est habituée au travail en groupe et à partager des idées. Les centennials aiment le travail collaboratif et diversifié, évoluer dans un environnement professionnel qui favorise l’innovation et l’autonomie. Ils accordent beaucoup d’importance à leur vie en dehors du travail.
Comment recruter les nouvelles générations :
quel sourcing privilégier ? Quel process de recrutement mettre en place ?
Comment être attractif à leurs yeux ? Comment les intégrer ?
Comment manager les nouvelles générations :
avec quel type de management ? Comment faire cohabiter les générations ?
Cet événement s'adresse à :
Cibles
Entreprise
Secteurs d'activité
Marchés financiers,
Sociétés d'assistance,
Agents généraux d'assurance,
Caisse d’épargne,
Bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils,
Courtage d'assurances et de réassurances,
Sociétés d'assurances,
Experts-comptables et commissaires aux comptes,
Banque,
FIIAC - Géomètres et Économistes de la construction,
Banque populaire,
Sociétés financières,
Crédit mutuel
Régions
Hauts-de-France,
Normandie