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Type d'événement :
RICCatégorie :
Réunions d'informationLes clubs RH sont de retour en Hauts-de-France et en Normandie.
Le temps d'une matinée, venez échanger avec nous sur des sujets RH pour améliorer vos pratiques et enrichir celles de vos pairs !
Expertise, convivialité et partages d’expériences sont au programme de chacune de nos rencontres, rejoignez-nous !
Quelles sont les nouveautés de la réglementation en matière de Droit social et de Ressources Humaines ? Comment se mettre en conformité ?
Loi marché du travail, du financement de la sécurité sociale et loi de finances 2023 : voici ce qui attend les RH en 2023.
Afin de vous tenir informés des nouveautés de la réglementation et de leurs incidences en termes de pratiques RH, nous vous proposons une présentation des principales actualités du moment commentées par nos experts.
Derniers textes légaux et réglementaires, projets de réforme et arrêts marquants de la jurisprudence récente seront au programme de cette rencontre.
Expertise, convivialité et partages d’expériences sont au programme de chacune de nos rencontres, rejoignez-nous !
Quelles sont les nouveautés de la réglementation en matière de Droit social et de Ressources Humaines ? Comment se mettre en conformité ?
Loi marché du travail, du financement de la sécurité sociale et loi de finances 2023 : voici ce qui attend les RH en 2023.
Afin de vous tenir informés des nouveautés de la réglementation et de leurs incidences en termes de pratiques RH, nous vous proposons une présentation des principales actualités du moment commentées par nos experts.
Derniers textes légaux et réglementaires, projets de réforme et arrêts marquants de la jurisprudence récente seront au programme de cette rencontre.
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Au programme du 30 novembre à Lille
Au programme du 30 novembre à Lille
Pour les entreprises, 2023 est une année difficile en termes de recrutement. En cause ? Un nombre insuffisant de candidats à l’embauche ou des profils inadéquats.
Côté postes à pourvoir, les prévisions sont bonnes. Dans un article publié en janvier 2023, Pôle emploi prévoyait plus de 4.5 millions de projets d’embauche sur l'année.
Pour y faire face les entreprises ont revu et raccourci leurs process de recrutement. Elles misent aussi sur la fidélisation des collaborateurs déjà en poste. Un salarié qui reste dans l’entreprise, c’est un recrutement en moins à effectuer :
Intervenants : En cours
Inscrivez-vous rapidement : places limitées
Côté postes à pourvoir, les prévisions sont bonnes. Dans un article publié en janvier 2023, Pôle emploi prévoyait plus de 4.5 millions de projets d’embauche sur l'année.
Pour y faire face les entreprises ont revu et raccourci leurs process de recrutement. Elles misent aussi sur la fidélisation des collaborateurs déjà en poste. Un salarié qui reste dans l’entreprise, c’est un recrutement en moins à effectuer :
- Sur quels leviers agir pour fidéliser les salariés ?
- Comment donner du sens et susciter l'engagement ?
Intervenants : En cours
Inscrivez-vous rapidement : places limitées
Cet événement s'adresse à :
Cibles
Entreprise
Secteurs d'activité
Marchés financiers,
Sociétés d'assistance,
Agents généraux d'assurance,
Caisse d’épargne,
Bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils,
Courtage d'assurances et de réassurances,
Sociétés d'assurances,
Experts-comptables et commissaires aux comptes,
Banque,
FIIAC - Géomètres et Économistes de la construction,
Banque populaire,
Sociétés financières,
Crédit mutuel
Régions
Hauts-de-France