La loi du 11 février 2005 oblige les établissements de 20 salariés ou plus à compter au moins 6% de salariés handicapés dans leur effectif.

Au-delà de cette obligation légale, il s'agit là de recruter "autrement" et permettre à l'entreprise de transformer une obligation, en opportunité.

Pour ce faire, nous vous accompagnons dans votre projet de recrutement en vous apportant des éléments éclairant, grâce à des intervenants experts qui pourront vous guider.