Nouvelles attentes clients, transition numérique, IA, RSE, exigences réglementaires… Pour les dirigeants de TPE/PME, la priorité n’est plus seulement d’identifier les bons savoirs, mais de les rendre accessibles, rapidement, sans alourdir le quotidien de leurs équipes.
Dans ce témoignage vidéo, Emmanuel Bellengier, dirigeant de l’agence Aptilink, nous partage comment Savoirs d’Avenirs l’aide à intégrer des modules courts et concrets dans le quotidien professionnel de ses collaborateurs.
Des ressources alignées avec les priorités de l’entreprise
Pour Emmanuel Bellengier, Savoirs d’Avenirs présente d’abord un intérêt stratégique : la plateforme permet de sélectionner des contenus utiles, en phase avec les priorités de l’entreprise et les transformations du secteur.
Dans son témoignage, le dirigeant explique avoir identifié les contenus les plus pertinents pour ses équipes, à la fois au regard de sa stratégie business et des évolutions de son métier. Cette approche ciblée permet de proposer aux collaborateurs des ressources directement connectées à leur réalité professionnelle.
En choisissant les thématiques, le dirigeant joue ainsi un rôle moteur : il donne une direction, facilite l’appropriation des sujets clés et aide ses équipes à se projeter dans les évolutions à venir. Une démarche complémentaire de celle portée par les directions des ressources humaines, qui peuvent elles aussi s’appuyer sur Savoirs d’Avenirs pour faire évoluer les équipes plus simplement.
Des contenus courts, accessibles et faciles à diffuser
L’un des grands atouts de Savoirs d’Avenirs réside dans son format : des contenus courts, accessibles à tout moment qui permettent aux collaborateurs d’avancer à leur rythme, sans bouleverser leur organisation. Pour les TPE/PME, où les agendas sont souvent contraints, cette souplesse est essentielle.
« Le principal bénéfice, c’est avant tout la disponibilité et l’étendue du catalogue. »
Cette disponibilité permet aussi d’anticiper certains besoins. Une entreprise peut proposer des contenus sur un sujet émergent, comme l’intelligence artificielle, avant même que ces sujets ne prennent pleinement place dans le quotidien professionnel.
Côté salariés, cette souplesse fait aussi partie des bénéfices clés de la plateforme, comme le montre ce témoignage dédié à une expérience collaborateur.
Un outil simple à prendre en main pour les dirigeants
Au-delà de l’accès aux contenus, Savoirs d’Avenirs vous donne, en tant que dirigeant, une visibilité utile sur les usages des salariés de votre entreprise. Depuis l’espace administrateur, vous pouvez suivre les contenus commencés ou terminés, ainsi que les thématiques les plus consultées.
Cet accès vous aide à accompagner vos collaborateurs de façon plus ciblée, à repérer les sujets qui les intéressent le plus et à relancer les équipes lorsque c’est nécessaire.
Portée par la branche Bureaux d’Études, Savoirs d’Avenirs répond à un besoin concret des TPE-PME : proposer des contenus courts, utiles et adaptés aux réalités du secteur. Comme le résume Emmanuel Bellengier :
« C’est une plateforme complète, efficace, en plus d’être gratuite et adaptée à notre secteur d’activité. »
En quelques clics, Savoirs d’Avenirs vous permet de mettre à disposition de vos équipes des contenus directement utiles pour accompagner l’évolution de votre activité.