7 octobre 2020

Les actions menées dans le cadre de ce partenariat ont pour objectif de valoriser et promouvoir la diversité et l’inclusion auprès des entreprises du numérique.

Atlas s'associe à Article 1

Parce qu’elles sont un enjeu majeur du recrutement, du développement professionnel et de l’employabilité, les compétences transversales sont une opportunité pour l’égalité des chances :

  • Il s’agit du 2e critère principal dans la sélection finale d’un candidat
  • 60% des recruteurs déclarent que les compétences comportementales sont plus importantes que les techniques
  • La durée de vie d’une compétence technique se réduit rapidement. Dans les années 70, elle était de 20 ans, elle n’est plus que de 2,5 années de nos jours. L’OCDE prévoit même qu’elle tombe à 1 an en 2025.

Quelles sont les compétences transversales ? 

Article 1 a répertorié 45 soft skills, organisées en 11 familles. 

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Objectifs de Jobready.fr

  • Aider les jeunes à prendre conscience de la richesse de leur parcours
  • Donner de la visibilité à leur engagement et à l’ensemble des expériences vécues (personnelles ou professionnelles)
  • Développer, valoriser et certifier leurs compétences transversales (soft skills) clés pour enrichir leur parcours et améliorer leur employabilité

3 étapes 

  1. Diagnostic des expériences afin d’identifier les compétences développées via un chatbot
  2. Développement de compétences clés via des challenges, des opportunités d’engagement et des outils pédagogiques réunis dans un centre de ressources et de missions
  3. Certification des compétences via des openbadges reconnus par le réseau d’entreprises signataires du Manifeste sur les soft skills porté par Article 1.

Vous êtes jeunes et vous souhaitez identifier les compétences que vous possédez déjà et celles à développer ?

Lancez-vous sur la plateforme gratuite Jobready.fr et partagez votre expérience !  


Vous êtes une entreprise du numérique ou un établissement de formation et vous souhaitez en savoir plus ? 

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