Après avoir consacré ses précédentes éditions au recrutement inclusif puis au management inclusif, Atlas de tous les talents poursuit en 2026 son exploration des enjeux de l'inclusion en entreprise.
Cette nouvelle édition s'intéresse à une étape essentielle des parcours professionnels : permettre à chaque talent, dans toute sa diversité, d'évoluer, de se développer et d'accéder aux mêmes opportunités.
Comment faire de l'inclusion une réalité durable tout au long du parcours professionnel ?
Personnes en situation de handicap, salariés expérimentés, femmes exerçant dans des métiers encore peu mixtes, jeunes en début de carrière ou personnes en reconversion… Si les entreprises ont progressivement fait évoluer leurs pratiques de recrutement et d'intégration, un défi majeur demeure : garantir à chacun les mêmes possibilités de développer ses compétences, d'évoluer et de construire son parcours professionnel.
À travers cette nouvelle édition d'Atlas de tous les talents, découvrez des témoignages, des retours d'expérience et des initiatives inspirantes pour faire de l'évolution professionnelle un véritable levier d'inclusion.
📅 Mardi 6 octobre 2026
🕙 De 10h à 12h
🎙️ Une web-émission 100% accessible, avec interprétation en français/langue des signes française (LSF) et vélotypie.
Programme & intervenants
Ensemble, nous explorerons des solutions concrètes pour favoriser des parcours professionnels plus inclusifs.
Introduction
Marie Buard, Présidente, Atlas
1️⃣ Des trajectoires professionnelles de plus en plus diversifiées : quels constats pour les entreprises ?
- Grégory Ferlicot, Responsable ingénierie formation, CNP Assurances
- Vincent Giard, Membre délégation patronale, IFEC & Directeur des affaires sociales, KPMG
- Ouassim Lallali, Responsable diversité & inclusion, CNP Assurances
- Philippe Melt, Responsable syndical, Force ouvrière
- Stéphanie Musega, Responsable du Pôle Relations Institutionnelles et Partenariales à la Direction générale adjointe, Apec
2️⃣ Développer les compétences : comment les entreprises s'adaptent à des parcours non linéaires ?
- Aurélia Andreu, Directrice des ressources humaines du Groupe CSF (CSF Association – Creserfi – CSF Assurances)
- Bérengère Castelain, Chargée de mission expertise et développement, Cheops
- Tong Chhor, Fondateur, Senior Force +
- Laurent Delannoy, Cofondateur de l’Entreprise Adaptée AVENCOD (Inclusion & performance dans les métiers du numérique)
- Hélène Maunoury, Cheffe de projet Formation Inclusion RH, O3 Experts
3️⃣ Sécuriser les trajectoires professionnelles : un enjeu clé pour une inclusion durable
- Arnaud Bobin, Adjoint à la Direction de la mobilisation du monde économique et social, Agefiph
- Christophe Frahier, Responsable Diversités – Inclusion Groupe, Crédit Mutuel Alliance Fédérale
- Patrick Issartelle, Responsable du développement, Anact
- Vanessa Marie, Coordinatrice pédagogique, CIBC 33
- Nicolas Rivier, Directeur du développement, Atlas
Conclusion
- Cathy Riffaut-Chesnel, Directrice adjointe en charge du département Emploi, Formation & Diversité, France assureurs