Miser sur l’expertise des profils expérimentés, c’est élargir vos opportunités de recrutement et renforcer vos compétences stratégiques. Atlas, aux côtés de ses partenaires, vous propose un accompagnement sur-mesure pour identifier, former, intégrer et valoriser ces talents.
Une démarche qui s’inscrit dans notre engagement pour la Diversité & Inclusion. Ensemble, faisons de l’expérience un levier de performance durable.
Un tiers des actifs en France a déjà 50 ans ou plus. Chez Atlas, nous sommes convaincus que l’expérience est une ressource stratégique. Grâce aux bilans de compétences, à la VAE ou à des parcours de formation adaptés, ces salariés peuvent évoluer, se reconvertir, transmettre… et répondre à des besoins nouveaux dans des contextes en pleine transformation.
Dans nos branches, ces profils expérimentés représentent en moyenne près de 18 % des effectifs. C’est un socle de compétences, de savoir-faire et de transmission qu’il faut savoir activer.
Investir dans ces talents, c’est faire le choix de la performance durable : en misant sur le tutorat, en recrutant de manière ciblée ou en soutenant les reconversions, les entreprises gagnent en agilité et en solidité. Nous sommes là pour vous y aider.
Nicolas Rivier
Directeur du Développement
Notre accompagnement en 6 étapes
1. Autodiagnostic : faire le point sur votre situation actuelle
Quel que soit votre besoin et situation actuelle, bénéficiez des recommandations de votre conseiller formation et consultez les outils et ressources à votre disposition.
Autodiagnostic
L’Anact met à disposition un outil gratuit pour faire le point sur votre situation.
Un questionnaire à remplir en une dizaine de minutes pour situer les pratiques de votre entreprise concernant l’emploi et les conditions de travail des profils expérimentés
Senior Score
L’association Seniors Force + propose un outil d’auto-évaluation et de mesure d’implémentation de solutions en faveur de l’emploi des seniors.
Le Senior Score est un outil de mesure gratuit pour les entreprises volontaires conçu par Seniors Force Plus. Il sert à mesurer l’avancement de leurs initiatives, de mettre en évidence les points forts à conforter et les points d’amélioration à travailler. Les entreprises gardent la main sur les actions dont elles ont la maîtrise.
2. Accompagnement expert : être accompagné grâce à expertAtlas
Mobiliser expertAtlas pour structurer votre politique RH sur les profils expérimentés
Grâce à expertAtlas, vous pouvez structurer un plan d’action RH ou formaliser un accord en faveur des profils expérimentés. Les prestations proposées permettent d’intégrer pleinement ces talents dans votre stratégie d’entreprise : accompagnement à la définition d’une politique RSE inclusive (égalité, maintien dans l’emploi, transitions emploi-retraite), diagnostic des compétences, mise en place de mentorat, ou encore accompagnement aux mobilités professionnelles. Cette offre globale vous aide à anticiper les enjeux démographiques tout en valorisant l’expertise des salariés de 50 ans et plus.
Au-delà des démarches stratégiques mises en place au niveau de l’entreprise, vous pouvez proposer à vos collaborateurs expérimentés un accompagnement individualisé pour les aider à se projeter dans la suite de leur parcours professionnel.
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) offre un accompagnement personnalisé à tous les salariés, afin de construire un projet d’évolution professionnelle aligné avec leurs aspirations et les besoins de l’entreprise.
- L’Apec, dans le cadre du CEP pour les cadres, propose notamment des ateliers dédiés à la valorisation de l’expérience des profils expérimentés, pour renforcer la confiance et faciliter les transitions.
3. Formations clé en main
Pour vous accompagner, Atlas facilite le recours à son offre de formation clé en main campusAtlas :
Manager
- Leadership et management
Un parcours de formation composé de 9 modules visant à former les managers, de leur prise de poste à la gestion de situations managériales particulières.
Parmi ces 9 modules, retrouvez notamment : Connaître et prévenir les risques psychosociaux, Pratiquer un management intergénérationnel, etc.
- Recrutement, intégration et développement de l’élément humain
Elle vise à professionnaliser les RH ou les managers dans leur accompagnement du salarié lors des temps-clefs de sa relation avec l’entreprise. Conscientes des impacts d’une expérience candidat et collaborateur réussies, les entreprises pourront, grâce aux formations de ce parcours, être outillées pour organiser et gérer ces moments qui font la réussite du parcours du salarié en entreprise.
Transmettre
- Transmission des compétences
Cette thématique vise à professionnaliser les tuteurs, notamment en valorisant leurs compétences avec le passage d’une certification reconnue (MATU) et les formateurs occasionnels en leur donnant les clefs d'une animation de formation réussie. Enfin, elle traite de l’AFEST, dans quel contexte et pourquoi une démarche AFEST peut être engagée par une entreprise. Elle est composée de 5 modules :
- 2 modules consacrés à la certification MATU, d'abord la formation puis la préparation et le passage de la certification
- 3 modules consacrés aux formateurs occasionnels et à l'AFEST.
Maintenir en et dans l’emploi :
Se former tout au long de la vie, c’est consolider et sécuriser le parcours de ses salariés. Découvrez en intégralité l’offre de formation sélectionnée par Atlas :
- 298 modules de formation disponibles,
- Des programmes conçus avec vos branches professionnelles,
- Une garantie sur la qualité des organismes de formation,
- Des tarifs négociés et un financement adapté.
Bon à savoir : Atlas propose plusieurs plateformes de sensibilisation accessible sans frais, permettant à vos salariés de maintenir leurs connaissances sur de multiples thématiques grâce à des microlearnings de qualité.
- Savoirs d’Avenirs : réservé aux entreprises de la branche Bureaux d’Etudes, 50 parcours délivrant des micro-certifications, sur les domaines à enjeux de la branche.
- Climate School Atlas : réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, une sensibilisation ludique et ciblée aux enjeux de la transition écologique.
Se reconvertir
Le projet de transition professionnel aide à changer de métier :
Votre salarié souhaite se reconvertir, il peut mobiliser le projet de transition professionnel en lien avec les acteurs du CEP.
4. Financement
Financer les formations de vos salariés expérimentés sur des thématiques d’avenir !
Atlas bénéficie en 2025 d’une enveloppe du FSE+ pour financer jusqu’à 50% des coûts pédagogiques de vos formations sur la thématique de la transition écologique et numérique.
Consultez nos critères de financement pour connaître les autres possibilités de financements pour votre entreprise : enveloppes plan de développement des compétences, contrat en alternance, ProA, financements conventionnels, etc.
Nos équipes vous écoutent et vous conseillent !
5. Recrutement
Pour recruter autrement, des leviers existent !
POEC et POEI : préparer efficacement l'intégration
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) et Individuelle (POEI) permet de former des candidats aux compétences attendues avant leur prise de poste. Ces dispositifs sont particulièrement adaptés pour sécuriser les recrutements, notamment dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Ils offrent une montée en compétences ciblée, en amont de l’intégration en entreprise, et peuvent faciliter l’accès à l’emploi des profils expérimentés en reconversion ou souhaitant évoluer vers de nouveaux métiers.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance qui favorise l’insertion professionnelle des profils expérimentés, des jeunes, des demandeurs d’emploi et des personnes en situation de handicap. Renforcé par la loi Avenir professionnel de septembre 2018, il présente de nombreux avantages.
Immersion professionnelle
L’immersion professionnelle est aussi appelée Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). Elle vous permet de faire découvrir vos métiers ou votre secteur, de contribuer à la démarche RSE et à l’image employeur de votre entreprise et de répondre à vos besoins de recrutement. Elle peut durer un mois maximum renouvelable sous conditions.
Les structures pouvant la prescrire : France Travail, l’Apec, Cap emploi, etc.
“Atout Seniors”
Initié en septembre 2024 par l’IFOCOP et France Travail, le dispositif « Atout Senior » vise à agir en faveur de l’emploi des profils expérimentés, en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences, afin de faciliter leur intégration au marché du travail.
Il se caractérise par le modèle dit « 4 + 4 », soit quatre mois de formation théorique et quatre mois d’application pratique en entreprise, grâce auquel les bénéficiaires peuvent immédiatement mettre en application ces nouvelles compétences, et les faire valoir auprès des employeurs.
6. Valorisation des actions réalisées : mettre en lumière votre engagement en faveur de l’insertion professionnelle
Partagez et mettez en avant vos réussites, témoignages et réalisations !
Régulièrement votre Opco propose des temps de partage comme des webinaires, des ateliers, des clubs RH ou encore notre rendez-vous annuel dédié à tous les talents qui s’appuient sur des témoignages d’expériences réussies, de bonnes pratiques, etc.
Vous souhaitez participer à nos événements et vous inspirer de vos pairs ?
Vous souhaitez apporter votre témoignage ?
Engager son entreprise pour l’emploi des 50+
Ce guide a pour objectif d’accompagner les dirigeants et responsables des ressources humaines des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités dans la structuration d’une politique RH intergénérationnelle efficiente et durable.
Où en êtes-vous dans votre entreprise ?
4 fiches pratiques qui détaillent les mesures à mettre en place pour agir positivement sur l’emploi des 50+
Atlas dispose d'un référent Diversité & Inclusion dans chaque délégation territoriale
Contactez votre conseiller pour en savoir plus !
