Comment fidéliser vos salariés tout en bénéficiant de nouvelles expertises ? Avec la reconversion ou promotion par alternance, dite Pro-A, vous faites évoluer vos salariés et bénéficiez de nouvelles compétences pour la performance de votre entreprise. Découvrez ce nouveau dispositif gagnant-gagnant qui remplace la période de professionnalisation.

Qu’est-ce que le dispositif Pro-A ?

La Pro-A vous permet de faire face aux mutations technologiques et économiques auxquelles votre entreprise doit faire face, en associant des enseignements pratiques et théoriques pour la formation de vos salariés. 

Depuis le 1er janvier 2019, le dispositif Pro-A permet aux salariés de changer de métier, de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par l'intermédiaire d'actions de formation.

Le dispositif Pro-A a de nombreux atouts pour séduire salariés et entreprises, qui sont invités à co-construire le projet de formation.

  • Développer les compétences de vos salariés en préservant l’organisation de votre entreprise 
  • Motiver vos salariés en leur permettant d’accéder à une qualification supérieure 
  • Fidéliser vos salariés en les faisant évoluer 
  • Conserver l'avantage concurrentiel de votre entreprise en vous adaptant aux mutations
  • Éviter de recruter dans les secteurs en tension
  • Obtenir un diplôme
  • Valider un niveau de qualification inférieur à la licence 
  • Développer leurs compétences et leur employabilité 
  • Se former dans votre entreprise sur leur temps de travail tout en conservant leur rémunération et leur protection sociale
  • Bénéficier d’une mobilité interne ou d’une reconversion

Vos salariés doivent répondre à deux critères : 

  1. Le salarié doit être en contrat à durée indéterminée (CDI), à temps partiel ou complet, ou en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI) / En activité partielle ou « chômage partiel », suite à une diminution de sa durée de travail ou à une fermeture temporaire de l’entreprise / Sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD

  2. Avoir un niveau de qualification strictement inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3)

La durée de la Pro-A est comprise entre 6 et 12 mois, elle peut être prolongée sous 2 conditions : 

  • Jusqu'à 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel
  • Jusqu’à 24 mois lorsque la nature des qualifications prévues l’exige conformément à l’accord de branche applicable

La durée totale de la formation, au minimum de 150 heures, est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la Pro-A. Elle peut excéder 25 % pour certaines catégories de bénéficiaires définies par votre accord de branche. 

La formation théorique se déroule soit dans un organisme de formation, soit au sein du centre de formation de votre entreprise. Les apprentissages pratiques ont lieu au sein de votre entreprise.

A noter

Les conditions de durée minimales de la formation ne sont pas applicables aux actions d’acquisition du socle de connaissance et de compétences (certificat CléA) ni à la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Quelles sont les formations éligibles à Pro-A ?

Le dispositif peut être mobilisé pour : 

  • Un diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dès lors qu’un accord collectif de branche étendu a défini la liste des certifications professionnelles éligibles
  • Les certificats CléA et CléA numérique (certificats de connaissances et de compétences) et d'autres certifications dans le cas d'un accord de branche étendu
  • Une formation mise en œuvre suite à une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE), si elle vise l’une des certifications listées dans l'accord de branche étendu
  • Un accompagnement à la VAE

A ce jour, trois accords de branche ont été étendus, découvrez les certifications accessibles : 

Agents généraux d'assurance

Bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils

Experts-comptables et commissaires aux comptes

Comment mettre en place Pro-A dans votre entreprise ?

  • En interne, vous devez désigner, parmi vos collaborateurs, un tuteur pour informer et accompagner le bénéficiaire du dispositif. C'est lui qui organisera son activité dans l’entreprise et fera le lien avec l’organisme de formation.
  • Le dispositif Pro-A doit obligatoirement faire l’objet d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation.                      

Télécharger l'avenant

  • Pour la prise en charge de la formation, vous devez effectuer une demande sur myAtlas