Jeudi 19 octobre, Atlas de Tous les Talents-Handicap, a réuni 60 personnes au cours d’une matinée.

Cette rencontre a permis d’ouvrir la voie à une meilleure articulation entre les acteurs pour recruter les personnes en situation de handicap et leur présenter des opportunités de carrière. Autour de 2 tables rondes animées par Nicolas Lagrange, journaliste à l’AEF info, 21 intervenants ont échangé sur les enjeux du recrutement de personnes en situation de handicap, puis sur l’accueil, l’intégration et l’accompagnement dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Replay

Un événement présentiel/distanciel à l’initiative de l’Opco Atlas, proposé en vélotypie et en langue des signes, pour :

  • Faire découvrir les enjeux de recrutement de ses grands secteurs d’activité (Conseil-numérique-événementiel-ingénierie, Banques, Assurances, Expertise-comptable) 
  • Présenter des exemples de métiers en tension, les principales compétences recherchées, les voies d’accès et les niveaux de qualification requis 
  • Décrypter les freins au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des personnes en situation de handicap, identifier les leviers, et mettre en exergue les démarches les plus efficaces, les bonnes pratiques et les outils

Avec les témoignages des branches, des entreprises, des acteurs du handicap, des partenaires sociaux

0:11 : Début du live, avec Philippe Degonzague, président de l’Opco Atlas

Une nouvelle série d’événements imaginée par Atlas, une première édition dédiée à l’emploi des personnes en situation de handicap.

​​​​​​7:13 : Les enjeux emplois des branches constitutives d’Atlas, avec Sylvain Julhes (Bureaux d’études), Cathy Riffaut-Chesnel (Assurances), Michaël Fontaine (Expertise-comptable) et Béatrice Layan (Banques)

Le champ d’activité de chaque secteur, ses données-clés en termes d’emploi et de besoins de recrutement, les compétences et profils recherchés, la politique handicap.

40:49 : Informer les personnes en situation de handicap sur les secteurs et les métiers, avec Olga Alvarez (Agefiph), Jean-Marc Boulanger (CFTC, Commission Publics spécifiques d’Atlas) et Isabelle Le Dinh (Generali)

Les idées-reçues sur le handicap ; les actions d’Atlas pour diffuser les enjeux du handicap ; les outils de l’Agefiph pour informer, professionnaliser, accompagner ; la stratégie de Generali pour évoquer les métiers de l’assurance, favoriser les immersions professionnelles en amont du recrutement, nouer des liens étroits avec les acteurs généralistes et spécialisés.

1:11:03 : Favoriser la rencontre entre les employeurs et les candidats, avec Eloïse Le Grix (Société Générale), Eric Depond (ES Banque), Jérémy Guillemet (Covéa) et François Maillard (Cap Emploi 75)

Les postes à pourvoir, les canaux de recrutement, le travail sur la marque employeur de la Société Générale et de Covéa ; la plateforme de sourcing du CFA ES Banque et le projet Handi ESBanque ; le book alternance de Cap Emploi 75.

1:38:58 : Recruter, pré-recruter et sensibiliser les recruteurs, avec Caroline Bordage (Digitemis, cybersécurité), Carole Collignon (BNP Paribas) et Caroline Pachoud (Opco Atlas)

Les freins managériaux au recrutement à Digitemis ; la sensibilisation/professionnalisation des recruteurs, des managers, des salariés à BNP Paribas et les enjeux d’amélioration avec les partenaires ; les outils de recrutement et de formation d’Atlas, ainsi que les dispositifs dédiés au handicap.

2:00:41 : Focus sur le dispositif THalent Digital, avec Nina Hetreau (Natixis, groupe BPCE), Stéphanie Dubreuil (Simplon), et Rémi Ruyer (entreprise adaptée DSI)

Un parcours d’accompagnement renforcé réussi, permettant d’amener des candidats en situation de handicap sans aucun prérequis de diplôme vers une certification de développement web Bac +2 à bac +3, avec des embauches à la clé. Un dispositif qui peut s’ouvrir à de nouvelles entreprises…

2:24:03 : Favoriser l'intégration dans l'emploi des personnes en situation de handicap, avec Elisabeth Forget (Essec), Chrystèle Lyon-Gabriel (Plumalys, expertise-comptable) et Audrey Pezeril (Crédit Agricole Assurances)

Évoquer le handicap à l’Essec et Crédit Agricole Assurances ; intégrer au mieux les personnes en situation de handicap au sein de la TPE Plumalys depuis une dizaine d’années ; proposer des aménagements (principalement de l’organisation du travail, ergonomiques dans une moindre mesure) et professionnaliser les parties prenantes.

2:48:24 : Faciliter les évolutions de carrière des personnes en situation de handicap, avec Nathalie Boulet (Gan Assurances) et Anne Baltazar (FO).

Au sein de Gan Assurances, le passage à temps partiel sans pénalisation pour la retraite, le télétravail, les jours d’absence médicale, les congés aidants et des exemples de progression de carrière ; le levier des accords d’entreprise pour améliorer l’emploi des personnes en situation de handicap et assurer un accès équitable aux droits sociaux.

3:03:35 : Conclusion, avec Céline Vicaine, membre du bureau d’Atlas

L’enjeu du changement d’échelle dans les actions partenariales et le ciblage des TPME ; la capitalisation des bonnes pratiques et la professionnalisation des acteurs, en lien avec l’Agefiph ; les points-clés de l’étude interbranche d’Atlas et ses principales préconisations pour élaborer le futur plan d’action de l’Opco.