Trop souvent perçus à travers le prisme de l’âge, les salariés de plus de 50 ans sont encore fréquemment sous-valorisés sur le marché de l’emploi. Pourtant, leur expérience représente un précieux levier de performance dans un monde du travail en perpétuelle mutation.
A l’occasion du lancement de la nouvelle campagne nationale dans le cadre de l'initiative “Emploi 50+”, Atlas réaffirme son engagement : faire de la diversité des trajectoires professionnelles un véritable moteur de transformation.
L’expérience a de l’avenir
En France, un actif sur trois a 50 ans ou plus. Dans les branches métiers accompagnées par Atlas, ces professionnels représentent un salarié sur cinq, ce sont autant de parcours riches et solides, de compétences éprouvées, de capacités à transmettre et à s’adapter à des environnements mouvants et complexes.
Une réalité trop souvent ignorée, alors même que ces talents expérimentés peinent encore à trouver leur juste place sur le marché du travail. Il est temps de dépasser les idées reçues !
C’est l’ambition portée par le Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles à travers une campagne de communication d’envergure dans le cadre de l’initiative nationale « Emploi 50+ ».
L’objectif ? Lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, valoriser les compétences de ces travailleurs expérimentés et faciliter leur recrutement. Une mobilisation essentielle pour construire un monde du travail plus équitable, plus inclusif et plus performant.
Des dispositifs personnalisés pour soutenir votre stratégie RH
En résonance avec cette dynamique, Atlas et ses partenaires accompagnent les entreprises pour faire de l’expérience une richesse pleinement intégrée dans leurs politiques RH.
Convaincu que l’expérience constitue un atout stratégique, votre Opco agit à chaque étape du parcours professionnel :
- Des diagnostics RH pour identifier les besoins et les opportunités,
- Des bilans de compétences, VAE, formations continues pour développer les savoir-faire,
- Du tutorat et mentorat pour renforcer la transmission intergénérationnelle,
- Des dispositifs de recrutement innovants et des financements ciblés pour favoriser l’intégration,
- Du soutien à la reconversion pour sécuriser les parcours.
En savoir plus sur les 6 étapes clés de l’accompagnement d’Atlas