L’aide destinée aux employeurs recrutant des apprentis est reconduite en 2026.
Cette année, les aides à l’embauche d’un apprenti évoluent. Montants, conditions, entreprises concernées… voici l’essentiel à connaître pour recruter en alternance.
Montant et critères d’attribution
ℹ️ Consultez notre page dédiée au contrat d'apprentissage, rubrique "Financements et aides disponibles" ➡️ "Aide de l'état", pour connaître le détail des montants selon le niveau de formation.
Conditions d’éligibilité et versement de l’aide
Pour bénéficier de cette aide, plusieurs conditions doivent être respectées :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- Il doit être conclu avec un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel
- Le contrat doit être transmis à l’OPCO pour validation
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, des conditions supplémentaires peuvent s’appliquer (notamment liées à l’emploi d’alternants).
L’aide est :
- Versée automatiquement, sans démarche spécifique
- Attribuée mensuellement, avant déduction des cotisations
- Limitée à la première année du contrat
Entrée en vigueur
Ces dispositions s’appliquent aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 et dont le début d’exécution intervient avant le 1er janvier 2027.
Les dispositifs d’aide peuvent évoluer en cours d’année en fonction des décisions gouvernementales. Nous vous recommandons de vérifier régulièrement les conditions en vigueur.