À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Atlas réaffirme sa conviction : la différence est une richesse et l’inclusion se construit dans l’action. Aux côtés de l'Agefiph, son partenaire historique, Atlas accompagne les entreprises dans la construction de politiques handicaps durables et dans la sécurisation des parcours professionnels de tous les talents.
Cet engagement se concrétisera aussi sur le terrain, lors du Forum International Handicap, Sport & Emploi, le 19 novembre 2025 à la Cité Internationale Universitaire de Paris.
Interview
Rencontre avec Caroline Pachoud, Cheffe de projet Handicap et Diversité d’Atlas, pour qui inclusion rime avec compétence, innovation et humanité.
Comment se traduit le rôle d’Atlas dans l’accompagnement des entreprises sur les sujets de diversité et inclusion ?
Chez Atlas, nous intervenons sur le champ des compétences de l’emploi et de la formation. Au cœur de notre approche, l’alternance se positionne comme un levier clé pour concrétiser ces engagements. Et finalement, parler compétences, c’est déjà parler inclusion. Notre rôle est de valoriser tous les talents, d’accompagner les entreprises pour qu’elles puissent diversifier leurs recrutements et soutenir leurs salariés, quels qu’ils soient, avec leurs spécificités. Nous mettons à leur disposition des outils, des guides, des mises en relation, mais aussi des événements et ateliers pour favoriser le passage à l’action.
Que permet d’apporter le partenariat avec l’Agefiph ?
Grâce à lui, nous pouvons mener des actions concrètes : modules d’autoformation gratuits, événements conjoints… Nous travaillons main dans la main pour proposer aux entreprises des solutions complémentaires et accessibles à tous : des modules de sensibilisation pour les recruteurs et managers, des formations à la conduite de politiques handicap ou encore des dispositifs favorisant l’alternance inclusive.
Comment Atlas aide à sécuriser les parcours professionnels des salariés en situation de handicap ?
La montée en compétences est la clé. Certaines branches, comme les Bureaux d’Études ou les Sociétés d’Assurance, ont ouvert l’accès illimité à l’offre campusAtlas pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi. C’est un signal fort ! Nous agissons aussi sur l’alternance, levier majeur d’inclusion, en accompagnant les CFA et les entreprises pour une meilleure coordination. Avec l’Agefiph, nous avons notamment développé "Pour une alternance plus inclusive", des ressources informatives directement issues des besoins du terrain.
Pourquoi Atlas participe au Forum International Handicap, Sport & Emploi ? Le sport et l’emploi peuvent-ils se nourrir mutuellement pour favoriser l’inclusion ?
Oui, le sport est un formidable vecteur de lien et de sensibilisation. Quand recruteurs et candidats se rencontrent sur un terrain, les barrières tombent. Cet événement cible les étudiants et jeunes diplômés Bac+2 et 3 : un public au cœur de nos priorités. Nous voulons montrer que nos secteurs ne recrutent pas seulement des profils Bac+5, mais qu’ils s’ouvrent à tous les talents. Ce rendez-vous est donc un véritable levier de sensibilisation et de recrutement.
Quels messages souhaitez-vous adresser aux entreprises encore hésitantes ?
Que l’inclusion n’est pas réservée aux grandes entreprises. Aujourd’hui, il existe une multitude d’outils clé-en-main, accessibles et pensés pour faciliter le quotidien des dirigeants et des équipes RH. Mais surtout, j’aimerais dire que l’inclusion est un formidable vecteur de performance, d’innovation et de cohésion.
Beaucoup d’actions menées pour répondre à des besoins spécifiques bénéficient finalement à tous. C’est ce qu’on appelle la “conception universelle” : penser dès la conception d’un produit, d’un service ou d’un espace de travail à toutes les diversités possibles, pour créer des environnements plus agréables et plus accessibles à chacun.
Dans l’entreprise aussi, ces démarches font bouger les lignes : elles inspirent, elles fédèrent, elles donnent du sens. S’engager dans cette voie, c’est donc choisir de regarder le monde autrement, de valoriser chaque talent et d’enrichir collectivement la manière dont on travaille.