L'aide exceptionnelle du plan « 1 jeune, 1 solution », accordée aux entreprises et associations pour l’embauche d’alternants, vient d’être prolongée jusqu’à la fin de l’année.
A noter : les contrats d'apprentissage signés à partir du 1er juillet 2022, et pour lesquels les entreprises ont reçu un accusé de réception de la part de l'Agence de Services et de Paiement, ne seront visibles sur leur espace SYLAé qu'à partir de début août 2022.
31 décembre 2022 : c’est la date jusqu’à laquelle les employeurs pourront bénéficier de l’aide accordée pour le recrutement d’alternants. En effet, un décret publié au Journal Officiel le 30 juin dernier a acté la prolongation de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation.
Quel est le montant de l’aide exceptionnelle ?
Ce coup de pouce, accordé pour la première année des contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022, s’applique aussi bien aux recrutements en contrat d’apprentissage qu’en contrat de professionnalisation. L’aide est accordée aux contrats préparant un diplôme, un titre professionnel ou un contrat de qualification jusqu’au bac+5.
Son montant s’élève à :
- 5 000 euros pour le recrutement d’un alternant de moins de 18 ans,
- 8 000 euros pour le recrutement d’un alternant âgé de 18 et plus. Ce montant s'applique à compter du premier jour du mois suivant la majorité de l’alternant.
A noter, pour les contrats de professionnalisation, l’aide est limitée au recrutement d’alternants jusqu’à 29 ans révolus.
Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?
Toutes les entreprises et associations peuvent bénéficier de cette aide, sous condition toutefois.
Ainsi, elle est versée sans condition aux structures de moins de 250 salariés. Elle se substitue pendant la première année d'exécution du contrat à l'aide unique, pour les entreprises éligibles.
En revanche, les entreprises et associations de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de ce coup de pouce si elles atteignent :
- Au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle :
- au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet et le 31 mars 2021 ;
- au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 ;
- au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022.
- Au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et ont connu une progression de 10 % d'alternants* :
- au 31 décembre 2021 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet et le 31 mars 2021 ;
- au 31 décembre 2022 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 ;
- au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022.
À noter, l’aide exceptionnelle s’inscrit dans le cadre du dispositif France Relance et fait suite au plan « 1 jeune, 1 solution » lancé à l’été 2020, dans un contexte de crise sanitaire. Ce dernier vise à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes via des aides financières qui leur sont directement destinées, des aides à l’embauche pour les entreprises, des parcours de formation et des dispositifs d’accompagnement.
* au 31 décembre de l’année de référence