Le marché du recrutement des cadres en France se porte bien, affichant même une hausse prévisionnelle de 2 % par rapport à 2023. Stéphane Phan, responsable du département prospective d’Atlas commente les chiffres de l’enquête 2024 de l’Apec « Les recrutements de cadres et les OPCO ».
Le recrutement des cadres dans le secteur des services financiers et du conseil
337 000 recrutements prévus en 2024 (CDI, CDD d’un an et plus)
+ 2% par rapport à 2023 (+7% en 2023, + 15% en 2022)
« La hausse est moins importante que les années précédentes, reconnait Stéphane Phan, responsable du département prospective d’Atlas. En 2022 et 2023, nous étions en période post-crise sanitaire, avec un phénomène de rattrapage des recrutements qui n’avaient pas pu se réaliser en 2020. Pour autant, on reste sur des chiffres très performants cette année avec un volume nettement supérieur à la période d’avant Covid. »
Le recrutement des cadres chez Atlas
143 400 recrutements prévus, (+ 3% par rapport 2023) et toujours en 1ère position des OPCO.
Les services financiers et du conseil recrutent 43% de l’ensemble des cadres en France.
« Un peu plus d’1 million de cadres au sein des effectifs Atlas occupent des métiers en tension dans des entreprises dynamiques et en croissance, poursuit Stéphane Phan, offrant aux candidats de belles perspectives d’embauches, mais de conditions de travail avantageuses par rapport à d’autres secteurs. »
Le top 3 des régions qui recrutent le plus
- Île-de-France : 160 110 (+2 % par rapport à 2023)
- Auvergne-Rhône-Alpes : 38 520 (+3 % par rapport à 2023)
- Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse : 21 980 (+2 % par rapport à 2023)
« Ces trois régions concentrent une forte présence d’entreprises, notamment de grandes entreprises, ce qui explique les volumes importants de recrutements. Cependant, on observe également de belles progressions dans d’autres régions comme Pays de la Loire (+5 %) ou Occitanie (+3 %). Le recrutement des cadres se développe sur tout le territoire, en particulier dans les TPE/PME qui représentent les deux tiers des recrutements. »
Les secteurs porteurs en 2024 vs 2023
En progression :
- Les services à forte valeur ajoutée (ceux représentés par Atlas) +4 % en 2024 (+8 % en 2023)
- L’industrie +4 % de prévision de recrutement en 2024 (+15 % en 2023)
En baisse :
- La construction : -3% en 2024 (-2 % en 2023)
- Le commerce : -1% en 2024 (+2 % en 2023)
« Certains secteurs voient leur activité se contracter légèrement, avec des intentions de recrutement moins élevées que les années précédentes, comme dans le commerce ou la construction. Côté Atlas, nous sommes à +4 % (vs +8 % en 2023) avec une dynamique qui reste positive et des volumes élevés de recrutements, notamment au sein de l’Apec où Atlas représente 58 % des offres d’emploi. »
Les métiers recherchés
- Activités informatiques (+10 % en 2023)
- Activités juridiques, comptables et de conseil (+8%)
- Banque et assurance (+7 %)
« Le numérique représente entre 500 000 et 600 000 salariés parmi les 2 millions que comptent les entreprises d’Atlas, ce qui est énorme. Les métiers les plus en vogue et recherchés actuellement sont développeurs informatiques, spécialistes de la data ou de la cyber-sécurité, conseillers clientèle banque et assurance, experts-comptables ou consultants en management. L’intelligence artificielle révolutionne également nos secteurs, créant de nouveaux besoins en IA génératives pour la relation client, la gestion de données dans les banques, les entreprises du numérique ou les assurances. »