Les Clubs RH Atlas : de nouveaux lieux d’échanges entre professionnels

Depuis le 29 septembre dernier, la saison des clubs RH Atlas est ouverte ! D’abord en Normandie, puis dans les Hauts-de-France pour leur coup d’envoi officiel le 13 octobre dernier, ces rencontres entre professionnels des RH, se déroulant en présentiel ou à distance, leur permettent de partager leur expérience, leurs connaissances et leurs méthodes de travail à partir d’un thème donné.

Nés en 2020 à Lyon, les clubs RH Atlas se sont ensuite vite multipliés en régions, en raison de leur succès. C’est ainsi que le lancement du Club RH de la région Grand-Est aura lieu le 1er décembre. Il faut dire qu’ils répondent à une vraie demande de la part des entreprises : discuter de thématiques RH pointues entre pairs et avec un expert du sujet.

Dirigeants d’entreprise, managers, professionnels des Ressources Humaines… sont les bienvenus pour débattre au sujet de leurs pratiques, le temps d’une matinée. Et pour permettre un réel dialogue, chaque atelier est limité à 20 participants maximum.

Le déroulé d’une rencontre se construit généralement en deux temps : d’abord, l’animation par un spécialiste avec un apport de connaissances pointues sur des sujets d’actualité (recrutement, attractivité des métiers, marque Employeur…). S’ensuit un échange entre l’ensemble des participants.

AU PROGRAMME :

Trois thèmes sont d’ores et déjà prévus dans les régions des Hauts de France et en Normandie, permettant de planifier six évènements :

• « Attirer les talents : pourquoi ? Comment ? Par quoi commencer ? » : le 19 janvier 2023 à Caen et le 26 janvier 2023 à Arras.
• « La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) » : le 6 avril 2023 à Amiens et le 13 avril 2023 à Rouen.
• « L’évolution du rôle de manager : quelle place et missions pour le manager d’aujourd’hui ? » : le 15 juin 2023 à Caen et le 22 juin 2023 à Lille.

Vous souhaitez vous y participer ? Il vous suffit de remplir notre formulaire d’inscription en ligne.

Dans la région Grand-Est, 5 ateliers vous sont proposés pour booster l’expérience collaborateur au travers de méthodes pour fidéliser et engager vos salariés :

• Recrutement et fidélisation des talents : la force de votre marque employeur : webinaire organisé le 1er décembre 2022 de 14h à 15h30 [ + lien]
• Ingénierie de rémunération et conditions de travail : les solutions gagnantes :  le 17 janvier 2023 à Strasbourg, le 19 janvier 2023 à Nancy, le 24 janvier 2023 à Troyes
• Votre politique formation : une vitrine de votre marque employeur : le 2 mars 2023 à Strasbourg, le 9 mars 2023 à Nancy, le 16 mars 2023 à Troyes
• La posture managériale : le reflet de vos valeurs : le 11 mai à Strasbourg, le 16 mai à Nancy, le 25 mai à Troyes
• La digitalisation : véhiculez une image d’innovation : webinaire organisé le  29 juin de 9h à 10h30

Afin d’assister à une de ces ateliers, remplissez sans attendre le formulaire d’inscription.

Quelques mots sur un autre de nos événements RH : en parallèle du lancement des clubs, l’édition 2022 de la Semaine RH, organisée par l’antenne Atlas d’Île-de-France, s’est tenue du 26 au 30 septembre dernier. Cinq jours durant lesquels intervenants experts et conseillers Emploi-Formation se sont succédés pour animer des ateliers thématiques, en présentiel (à Paris) et en distanciel. Cet événement s’adressait aux entreprises de moins de 250 salariés, abordant des sujets divers. Les voici, agrémentés des avis de participants, pour certains d’entre eux :

• La diversité et la présence des femmes dans le numérique.

• ​​​​​Le recrutement et le handicap : « Grâce à cet atelier, nous avons eu beaucoup d’informations sur le sujet, avec des intervenants pédagogues. Je ne savais pas que je pouvais solliciter Atlas pour initier une démarche de recrutement d’une personne en situation de handicap ! ».

• Le rôle du médiateur de l’apprentissage.

• La marque Employeur : « L’atelier a répondu parfaitement à mes questionnements concernant cette thématique. Le format en petit groupe est appréciable. J’espère que nous en aurons d’autres sur des sujets RH afin de nous renseigner et de pouvoir, en tant que PME, s’intéresser à des sujets adaptés à notre structure. »​​​​​​​

• Mais aussi les bonnes pratiques de l’alternance : « Ce format intéressant de groupe restreint a permis de poser beaucoup de questions. Pour les PME, ces moments sont importants, afin de pouvoir partager nos expériences entre pairs. Pouvoir se retrouver en présentiel le facilite : nous venons avec nos cas concrets et appliquons directement les bonnes pratiques. »

Clubs RH, semaine RH : de nombreuses sources d’inspiration à la clé pour les experts des Ressources Humaines participants ! Rendez-vous en 2023 pour poursuivre sur cette thématique…