Atlas
16 avril 2025

Dans le cadre de sa démarche de transparence et d’amélioration continue en matière d’égalité professionnelle, Atlas présente les résultats de son index égalité hommes-femmes 2024. Découvrez-les !

Qu’est-ce que l’index égalité professionnelle Homme/Femme ?

Devenu incontournable, cet indicateur permet d’évaluer les écarts de rémunération, d’augmentations individuelles et de promotions entre les hommes et les femmes d’une même entreprise.

Atlas s’engage

  1. Écart de rémunération (en %) : 36 sur 40
    💶 Cet indicateur met en lumière la volonté d’Atlas de réduire les disparités salariales entre hommes et femmes.
  2. Écarts d’augmentations individuelles (en %) : 20 sur 20
    📈 Une politique d’augmentation équitable, garantissant une évolution professionnelle juste.
  3. Écarts de promotions (en points de %) : 15 sur 15
    🚀 Atlas démontre ici son engagement en faveur de l’égalité d’accès aux promotions, ainsi qu'en matière de valorisation des compétences individuelles.
  4. Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15 sur 15
    🤱 Atlas garantie une équité dans la reconnaissance du travail des salariés.
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10

Avec un total de 96 points obtenus sur 100, Atlas confirme sa volonté d’atteindre une égalité effective au sein de ses équipes.