Préserver la santé mentale des collaborateurs, prévenir les risques psychosociaux (RPS) et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises.
Atlas accompagne les employeurs dans la mise en place d’actions concrètes pour renforcer l’engagement des équipes, prévenir les situations à risque et améliorer durablement les conditions de travail.
🤝 Santé mentale, RPS, QVCT : de quoi parle-t-on ?
- La santé mentale au travail concerne le bien-être psychologique des collaborateurs et l’équilibre dans leur environnement professionnel.
- Les risques psychosociaux (RPS) regroupent différentes situations pouvant générer du stress, des tensions, de l’épuisement professionnel ou des conflits.
- La QVCT vise à améliorer durablement l’organisation, les conditions de travail et l’expérience collaborateur.
Des enjeux clés pour votre entreprise
Surcharge de travail, tensions internes, difficultés de recrutement, absentéisme ou désengagement peuvent fragiliser durablement l’organisation et impacter la performance collective.
Aujourd’hui, 1 salarié sur 4 déclare être en mauvaise santé mentale. Dans ce contexte, les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour favoriser un environnement de travail plus serein, plus motivant et plus durable.
S’engager sur ces sujets permet notamment de :
- Améliorer le climat de travail et les relations au sein des équipes
- Soutenir les managers et les équipes au quotidien
- Renforcer l’engagement et la motivation des salariés
- Favoriser l’attractivité de l’entreprise et fidéliser les talents
- Prévenir les situations de tension, de mal-être ou d’épuisement professionnel
Des actions possibles à tous les niveaux de l’entreprise
Les démarches de prévention et d’accompagnement peuvent concerner différents enjeux liés à l’organisation du travail, aux relations professionnelles et à la santé au travail.
Elles peuvent notamment porter sur :
- La prévention des risques psychosociaux (RPS), en agissant sur l’organisation du travail, les relations de travail, le management ou encore les ressources et compétences
- La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
- La prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
- Le repérage et l’accompagnement des situations de fragilité
- L'accompagnement des managers, tuteurs et collaborateurs afin qu’ils puissent repérer les signaux faibles, comprendre les situations à risque, agir et orienter efficacement les personnes concernées.
Atlas accompagne votre entreprise
✔️ Faire le point sur votre situation
Autodiagnostic QVCT Anact
Vous êtes une TPE-PME ?
Profitez d’un autodiagnostic en ligne, afin de :
- Faire un état des lieux des pratiques internes
- Identifier les actions prioritaires et des axes d’amélioration concrets
✔️ Être accompagné par un expert
expertAtlas
Un accompagnement complet et personnalisé pour agir sur la santé mentale et la QVCT en entreprise afin de structurer et développer vos pratiques RH et construire une démarche RSE avec un plan de prévention des risques.
✔️ Former vos salariés avec des solutions clés en main
Formations clés en main campusAtlas
Atlas vous propose des formations clé en main sur la santé et sécurité au travail, la prévention des RPS et la santé mentale.
Santé et sécurité au travail
- Devenir référent santé et sécurité au travail
- Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- Maintien et actualisation des compétences du SST (MAC SST)
- Maîtriser les risques professionnels des salariés en télétravail
- Agir comme référent et relais de communication en santé et sécurité au travail
Leadership et management
Solutions de sensibilisation en ligne gratuites
Savoirs d’Avenirs
Vous êtes une entreprise de la branche des Bureaux d’études ?
Vos équipes peuvent bénéficier de modules de microlearning, financés à 100% par votre branche et portés par Atlas afin de :
- Prévenir les RPS pour une meilleure qualité de vie au travail
- Favoriser le bien-être à l’ère du numérique
- Veiller au bien-être psychologique des collaborateurs
- Agir pour se protéger du burn-out
- Préserver son bien-être psychologique
- Renforcer sa résilience ou bien trouver son équilibre au travail
👉 Accéder à la plateforme Savoirs d’Avenirs
microlearningAtlas
Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés ?
Bénéficiez de 2 parcours financés à 100% :
- Prévention des risques psychosociaux (3 modules de 15, 20 et 25 minutes)
- Prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes (2 modules de 10 et 15 minutes)
Financements
Consultez-nos critères de financement pour découvrir toutes les solutions de financement existantes.
Vous êtes une entreprise des branches des Agents généraux d’assurance ou du Courtage d’assurances et de réassurances ? Un soutien spécifique est prévu pour accompagner vos actions de formation liées à la QVCT.
Pour aller plus loin
Faire le point sur la santé mentale, les RPS et la QVCT
- Obligation légale de sécurité et de protection de la santé physique et mentale des salariés : selon l’article L4121-1, ces mesures comprennent la prévention des risques professionnel, l’information et la formation des salariés et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
- Boîte à outils Santé mentale et travail (Ministère du Travail) : comprendre et agir sur les RPS, repérer les signaux faibles, guides, affiches, webinaires, auto-diagnostics, (INRS, ANACT).
- Outil Faire le point sur les RPS (INRS) : s’évaluer dans les TPE, identifier les facteurs de RPS, alimenter le DUERP, démarche collective, pistes concrètes de prévention.
- Référentiel pour guider sur la QVCT (ANACT)
- Guide contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail (Ministère du Travail).
- Kit prévention des VSST – Prévenir les violences sexuelles et sexistes au travail (ANACT) pratique pour accompagner les entreprises dans la prévention des VSS : repères juridiques, outils de sensibilisation, guide d'action pour les référents et plan de prévention.
- Semaine de la QVCT : le programme du 15 au 19 juin 2026.
Sensibiliser sur la santé mentale
- La santé mentale au travail, la vidéo Cosmos Mental et les fiches repères (Psychom) permettent d’aborder le sujet de manière accessible et engageante.
- Appui Pro Agefiph : module vidéo La santé mentale, et si on en parlait ? (20 min).
- Charte d’engagement par l’Alliance pour la santé mentale pour promouvoir la santé mentale en entreprise.
- Semaines d’Information sur la Santé Mentale : 5 au 18 octobre 2026.
Les aides financières avec l’Assurance Maladie et de l’Anact
- Subvention RPS Accompagnement par un consultant (Assurance Maladie) pour les TPE PME de moins de 50 : jusqu’à 70% des coûts (1000 à 25 000€).
- Contrat de prévention (Assurance Maladie) pour les moins de 200 salariés : améliorer les conditions de santé et de sécurité au sein de votre entreprise (plafonné à 25 000€).
- Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) pour les moins de 300 salariés.
Découvrir les études
- Apec : santé mentale chez les cadres et managers 2025.
- Qualisocial et Ipsos : baromètre de la santé mentale et de la QVCT 2026.
- Dares : chiffres clés sur la santé et sur les conditions de travail et la santé au travail.
- Agefiph : santé mentale, emploi et handicap 2025.