Une expérimentation permet d’élargir les qualifications visées par le contrat de professionnalisation jusqu'en décembre 2023. Le parcours de professionnalisation ne relève plus obligatoirement d’un référentiel métier prédéfini (RNCP, CQP, qualification de branche) mais peut être construit sur-mesure.

Avec parcoursAtlas, nous vous guidons pas à pas dans la mobilisation du contrat de professionnalisation expérimental.

Le contrat de professionnalisation expérimental

En accord avec le salarié, ce contrat expérimental permet d’acquérir des compétences définies par l’employeur et par Atlas. 

Avantages

  • Cette souplesse permet aux personnes, notamment les plus éloignées de l’emploi, de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins
  • Pour les entreprises, ce type de contrat garanti l'embauche d'un salarié formé au plus près de leurs besoins

Quel parcours de professionnalisation ?

Organisée en alternance, la formation a pour objectif d’acquérir les compétences associées à un métier exercé au sein de l’entreprise. Chaque compétence est déclinée en objectifs pédagogiques afin de construire un parcours qui alterne des sessions de formation et des mises en situation professionnelle.

Le parcours de professionnalisation peut permettre d’acquérir un ou plusieurs blocs de compétences certifiants.

Durée

La durée minimale de l’action de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois, avec 150 heures minimum d’enseignement.

Pour quels publics ?

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus, quel que soit leur niveau de formation initiale
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
  • Bénéficiaires de minima sociaux quel que soit leur âge (RSA, ASS, AAH)
  • Personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI) quel que soit leur âge

Les 6 étapes de la démarche parcoursAtlas

Seule ou avec l’appui d’un tiers facilitateur, l’entreprise analyse les activités de travail pour répertorier les compétences d’un métier ouvert à l’alternance.

Elle retranscrit cet inventaire au sein d’un référentiel métier. Celui-ci sera un document de référence tout au long du projet.
 

L’entreprise construit un parcours de formation permettant d’acquérir les compétences repérées au sein du référentiel métier. Le parcours peut être personnalisé selon l’expérience acquise par le salarié apprenant.

Les actions de formation mises en œuvre peuvent relever de différentes modalités : formation interne/externe, à distance, en situation de travail...

Le dossier du contrat de professionnalisation (référentiel métier, parcours de formation, convention, CERFA…) est rédigé et transmis à Atlas pour validation en amont du démarrage du contrat.
 

Les acteurs de l’entreprise peuvent être accompagnés dans le développement de leurs compétences afin d’optimiser la mise en place de la formation interne, de formation en situation de travail (AFEST) ou du tutorat.
 

Le parcours de formation est mis en œuvre dans le respect du principe d’alternance de la formation. Le salarié apprenant est évalué régulièrement afin de suivre sa montée effective en compétence.

Les pièces justificatives obligatoires sont transmises à Atlas.
 

Un bilan final est réalisé et permet d’apprécier l’acquisition des compétences ainsi que l’efficacité du dispositif.

Un attestation de fin de formation est remise au salarié apprenant indiquant les compétences développées.
 

Faire appel à un Tiers facilitateur

Atlas met à disposition des entreprises un prestataire externe afin de faciliter la construction du parcours de formation et suivre le bon déroulement de la professionnalisation du salarié apprenant.

Ce tiers facilitateur soutient les entreprises novices sur le contrat de professionnalisation expérimental. Il crée les conditions de réussite du projet en outillant les acteurs (responsable RH, tuteur, formateur interne, salarié apprenant…). Son intervention est estimée à 14 heures d’accompagnement. 

Le tiers facilitateur est un cabinet de conseil sélectionné par Atlas dans le cadre de son offre expertAtlas.

Financements mobilisables

  • Prise en charge de l’accompagnement du tiers facilitateur
  • Forfait parcours associé à la formation à hauteur de 2 500 €
  • Bonus de 500 € associé à la mise en place d’un module de formation en situation de travail (AFEST)
     
  • Forfait horaire s’appliquant à la durée effective de la formation
  • Bonus de 500 € associé à la mise en place d’un module de formation en situation de travail (AFEST)

Consultez l’espace critères de financement pour connaître le forfait horaire proposé par votre branche professionnelle. 
 

Comment solliciter Atlas ? 

Nos conseillers formations vous accompagnent afin d'étudier la faisabilité de votre projet de contrat de professionnalisation expérimental. Grâce à leur expertise, ils vous orientent dans les premières étapes de votre projet. 
 

Atlas est le garant du parcours de formation proposé dans le cadre du contrat de professionnalisation expérimental. Aussi, toute demande de prise en charge doit préalablement faire l’objet d’un échange avec un conseiller formation. 

Après accord du conseiller ou avec l’appui d’un Tiers facilitateur, l’entreprise peut déposer une demande de prise en charge sur son espace myAtlas

Pièces à joindre : 

Boîte à outils

Référentiel métier, trame de parcours de formation, séquence pédagogique, attestation... Retrouvez tous les documents de références dans la boîte à outils. 

Boîte à outils