Le premier trimestre est le moment idéal pour faire le bilan RH de l’année précédente et planifier la cadence de celle à venir. Au regard du développement de votre entreprise, quel plan de formation est le plus adapté ? Comment recruter efficacement vos futurs alternants ? Avec Atlas, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour faire les bons choix, tout en optimisant votre temps et votre budget.
Tout commence par l'analyse de vos résultats RH : comment a évolué la masse salariale ? Les collaborateurs ont-ils atteint leurs objectifs ? Ont-ils développé leurs compétences ? Les entretiens professionnels, qui se déroulent à la même période, permettent d’apporter des réponses concrètes à ces questions. Pour rappel, ils sont obligatoires au minimum tous les 2 ans. Aussi, l’entreprise se doit de proposer une évolution ou un plan de formation à un collaborateur tous les 6 ans au maximum, sous peine d’être pénalisée.
Avec ces données, il vous sera ensuite possible d’établir un plan de développement de compétences. Ce plan est essentiel pour mettre en cohérence votre stratégie économique et les moyens humains employés pour y parvenir. Pour cela, l’Opco propose des formations clés en main vous permettant de gagner du temps dans la construction de votre plan de développement des compétences. De plus, votre conseiller formation reste votre meilleur interlocuteur pour optimiser votre investissement emploi-formation. Il identifiera les financements à mobiliser et vous accompagnera dans vos démarches administratives.
Le début d’année est également l’occasion de faire un point sur les alternances : êtes-vous satisfaits des profils que vous avez recrutés, de la collaboration avec les établissements ? Les alternants ont-ils été bien intégrés ? Rejoignent-ils l’entreprise au terme de leur apprentissage ?
Après avoir répondu à ces questions, c’est le moment de préparer la prochaine campagne de recrutement en alternance. Ici encore, Atlas offre de nombreux bénéfices à ses adhérents comme :
- Vous informer sur les différentes modalités de recrutement ou dans le choix de contrat. Pour cela, nous vous proposons des fiches conseil (bien mener ses entretiens, construire une fiche de poste, etc.) ainsi que des cycles de webinaires. Consultez l’agenda pour trouver celui qui vous conviendra !
- Vous offrir des outils, notamment avec le simulateurAtlas qui calcule pour vous le coût du contrat en alternance selon vos besoins, mais aussi d’autres solution pour faciliter vos démarches administratives ;
- Vous aider à sélectionner le contrat et la formation les plus adaptés à vos besoins, et vous orienter dans votre recherche de candidat. Par exemple grâce aux cojobingAtlas, sessions de job dating 100% digitales et gratuites ;
- Vous accompagner dans l’intégration des alternants pour optimiser leur courbe d’apprentissage et renforcer votre marque employeur : onboarding, plan de formation, formations clé en main de tuteurs et maîtres d’apprentissage avec mentorAtlas. Aussi, nos partenariats nous permettent d’adresser plus finement des publics spécifiques : nous collaborons avec l’APEC pour accompagner les jeunes cadres et avec l’Agefiph pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous voilà prêts à aborder votre année ! l’Opco propose un accompagnement de A à Z pour doter votre entreprise des talents dont elle a besoin et faire monter en compétences vos salariés. Rapprochez-vous de votre conseiller pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.